パワハラ受けて退職するんだけど、まだ他のスタッフに退職するとか言ってないのに、部長からメールで、退職するって話し広めるのやめてって言われて、まじで退職するとか他のスタッフに言ってないし、メールの内容的にめっちゃ責任擦り付けなんだけど、しかもパワハラを部長に話したら、部長も他のスタッフと同じようにパワハラしてるのやばい。今の職場まじで新人さん辞めまくり、そもそも求人票偽ってるし。
お話を聞かせていただき、ありがとうございます。とても辛い状況に置かれていることが伝わってきました。職場でのパワハラや不当な扱いを受け、さらにその状況に対して誤解されたり責任を押し付けられるのは、非常にストレスフルで心が折れる体験です。 部長からのメールがあなたの気持ちにどのような影響を与えたのか、想像するのも難しいですが、そのような言動は職場全体の雰囲気にも影響を与えるものです。新人さんが辞めてしまうというのは、会社の文化や働きやすさの問題を示しているのでしょう。 退職を決意されたとのことですが、それがあなたにとっての最良の選択であることを願っています。その後の人生のステップとして、次の職場でより良い環境を見つけられることを心から応援しています。あなたがこの苦しい経験を乗り越え、新たな一歩を踏み出せるように願っています。自分自身を大切にし、無理をせず、自分のペースで前へ進んでください。
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