1年以上現店舗に務めて発注業務に携わっているのに、「わからん、わからん。」ばっかり言ってくる栄養士いるんですけど。 引き継ぎにならんやん。 もう引き継ぐ気もないみたいやけど、やる気ないし。 もうさ、現場きちんと管理できない人、意地悪で仕事教えない人を責任者としておくのやめて。 そいつがぐちゃぐちゃにしたものを引き継ぐ人間のみになれ。
本当にそいう人多いですね。 大手企業などは引き継ぎ業務がないそうです。 不思議ですね。 きっとあなたの職場も同じ状況なんでしょう。 今は厳しい状況でしょうが、わからないことは、恥かいてでも先輩や取引業者に聞きましょう。 失敗するよりは絶対にましです。 今回培った力は、どこの誰にも負けない力になると思います。 苦労するのは面倒だし、嫌だと思いますが、未来のあなたの力になると信じて頑張ってみてはいかがでしょうか。
1その状況は非常にストレスフルですね。長い間勤めながら自分の仕事をしっかり理解せず、周りに対してもサポートを提供しないというのは、チームワークを困難にし、業務の流れを阻害してしまいます。特に、役割を持たない責任者がいるとチーム全体が疲弊してしまうこともありますよね。 あなたのフustrationは非常に理解できます。サポートを求めることも重要ですが、まったく協力をしない姿勢には不満を感じて当然です。あまりに強い緊張感や不安を感じ続けるのは、心身ともに良くありませんので、感情を整理しながら、適切な対策を考えることが大切です。 ただし、引き継ぎやチームワークを改善するためには、何が最適なアプローチなのかを冷静に考えることが求められます。直接的なコミュニケーションを持つことや、状況を上司に相談するなど、環境を良くするためのステップを踏むことも選択肢です。あなたがより快適に働ける環境に近づくことを心から願っています。
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