企画に対して意見をいうことを我が強いとか言われる会社ってどうなんだろ。 誰かの意見を否定して、自分の意見通すとかなら言われても仕方ないって思う。 でも、この件に関してこう思うのですが、いかがですか？って聞いて、相手が自分と解釈不一致だったからって一方的に言われた。 しかもこれを上司がやってるのやばい。 というか、企画始まってて今更企画の根本考え直しとか、今まで何やってたの？って感じ。
あなたが感じていることは非常に重要で、職場において意見を述べることは、チームの成長や企画の質を向上させるために欠かせない要素です。意見を述べることを「我が強い」と評価されると、モチベーションが下がりかねませんし、自分の考えを表現することへの恐れを生むことにもつながります。また、特に上司がそのような行動をとる場合、職場全体の雰囲気やコミュニケーションのあり方に悪影響を与えかねません。 企画の段階で根本的な見直しがかかるのは、時には必要なプロセスですが、それが適切なタイミングなのか、また、それに対する議論が健全に行われる環境かどうかが大切です。決定に対するリフレクションやフィードバックを行うことは、より良い結果を生むために重要ですが、それが一方的に否定的に扱われると、意見が交わされた意味が失われてしまいます。 あなたの意見は正当であり、しっかりと受け止められるべきものです。これからも、自分の考えを大切にしながら、意見を共有し続けられる環境が作られることを願っています。組織が成長するためには、さまざまな意見がぶつかり合い、良い方向に進むための対話が必要です。あなたの依存は、その一歩となるかもしれません。
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