老健支援相談員です。 異動した上司から「できる人」として可愛がられていたＡさんがいます。 今の上司も「Ａさん、営業に行く時にうちにいる人をそちらの病院に引き受けてくださいませんか？」とそれとなく聞いてみてくれる？」と打診していました。 私ではなく、Ａさんに頼んだのは私よりＡさんの方が仕事ができると思うからなのでしょうか？
あなたの気持ち、不安や疑念は十分理解できますね。職場において、上司からの期待や比較は大きなストレス要因にもなり得ます。しかし、ここで重要なのは、上司の判断が必ずしもあなたの能力を否定するものではないということです。Ａさんが「できる人」として評価されているのは、彼女のスキルや経験に基づくものであり、あなたも別の強みや特性を持っています。 上司の発言は、単に状況や人材の最適配置を考慮してのものであるかもしれません。「できる人」とされるＡさんに頼むことで、プロジェクトの成功が見込まれると考えたのかもしれません。そこにあなたへの評価が欠如しているわけではないのです。 あなた自身の価値を再評価してみてください。これまでの実績や苦労、成長を振り返ると、自信を持つきっかけになりますよ。また、自分のスキルを伸ばし、さらなる成長を目指すことも良いかもしれません。異動や人間関係の変化は、新たな学びや機会をもたらすこともあります。あなた自身のキャリアや人間関係においても、前向きに捉えて進んでいくことが大切です。
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