パートをしているのですが 2歳の子供が昨夜熱を出し朝には熱が下がり、病院に行ってきた所、【中耳炎による高熱】で医師からも今晩熱がなければ 明日から登園して良いとのことで 職場に電話で店長に 【熱は今日の朝には下がり現在熱がないと言うことと 中耳炎による熱で、今晩熱がなければ明日は出勤できる もし、また熱が上がるなど状況が変わり次第連絡をすると】のことで連絡をしたあとに、現場のリーダーさんから お疲れ様です 【連絡受けて明日も人の手配頼んだ後なので 明日もお休みして下さい】 と連絡がきました。 そこで皆さんにお聞きしたいのが ●その言葉通りに休んで良いのか？ ●9割明日は行けそうで登園できたのであれば出勤できるのでそのように言われていても出勤していいのか？ (その際、リーダーさんが手配した人に迷惑失礼に当たらないか心配です。) ご意見を頂けると幸いです。 よろしくお願い致します。 今まで子供の体調不良で月に1～3日程お休みを頂いており 職場の皆さんにご迷惑をおかけしながら働かせて頂いており 今回このような連絡が来たのが初めててどうしたらいいのか悩んでいます。 勤務年数5年になるのですが 普段から子供のことで、急に休んでしまいたくさんの方に迷惑かけてしまい 只でさえ人がいない時、また忙しい時に限って休んでしまい 職場で数人の方にに嫌み、陰口、高圧的態度、無視などを受けています そぉ、されても仕方ないと分かっています。 今まで【子供の事だからしたかたないね、、】と、言ってくださる方も最近は職場にいくと冷たい態度や素振り、他の方々も冷たい目でみられておりなるべく迷惑をおかけたくない気持ちで一杯で 今までの事を考えると私は明日いけるのであれば出勤したいと思っているのですが
@空飛ぶ子豚ポピーさんもとても優しい方です。 ありがとうございます！
1@空飛ぶ子豚ポピー そんなことないです。 こんなに丁寧に話を聞いて頂けてすごく嬉しいです。 ありがとうございます！
1@空飛ぶ子豚ポピー コメントを頂いて本当にありがとうございます！ そうですね 最近職場の人間関係で悩み過ぎて 【過敏性腸症候群】になったばかりで いろんな事をなるべく気にしないようにして 次に行った時に、お礼をしっかりしたいと思います。
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