会社の求人記事に「正社員登用あり」の記載があり、正社員希望の私は応募しました。 面接の際に採用担当に「1ヶ月は試用期間として時給制の業務委託、その後正社員に切り替え」と言われ互いに納得して採用になり8月21日から就業開始しました。 それから業務委託として勤務しましたが1ヶ月経っても正社員に切り替えの話がなく、こちらから話をすると9月終わりに労務士が来るのでそれまで待つようにと言われ待ちました。 しかし待てども話がなく、それどころか本日の勤務中に「あなたに仕事してもらう必要がなくなった」と言われその場で解雇されました。 無断欠勤や遅刻、不正などをした訳でもなく、勤務態度も普通だったと思います。 しかし「試用期間は業務委託」である以上、雇用契約は結んでいないので不当解雇には当たらないのでしょうか？
あなたの状況についてお話しを伺い、心に寄り添いたいと思います。まず、求人に「正社員登用あり」とあったにもかかわらず、試用期間中に突然解雇を言い渡されたことは、非常に不安や驚きを感じる出来事だったでしょうね。試用期間が業務委託であるという点については、法律上の解釈や契約の詳細によって異なる場合があります。雇用契約を結んでいないために不当解雇とならない可能性もありますが、労務士が介入しているとのことなので、今後の進展や対応が必要です。 また、取り組んできた仕事に対する努力がこれから適切に評価されることを願っています。精神的にもダメージを受けることと思いますので、自分自身を大切にし、必要であればカウンセリングなどの専門的なサポートを受けることも検討してみてください。あなたには、また新たなチャンスが訪れるはずです。気持ちを切り替えることができる時間を取ることも大切です。どんな結果になったとしても、自分を責めず、心の健康を優先してほしいと願っています。
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