常務と話をし、 第三者から聞いた話だというテイで本部長と話をしてもらいました。 明日朝の朝礼も出たくないぐらい、本当に怖いんです。 人格否定をしていた場面を見てきたから、次は私そうなるのではないかと。 そう伝えたんです、が！！！ それをあまつさえすれ違いですってぇ〜〜〜！？ 上司に「やめさせてやる」とか「現場戻してやる」なんて発言があった上で、それをすれ違いって言えるお前の頭はどーなってんやマジで！！ という感じで、あぁ、だからこの会社、変わらないんだな。と謎に納得。 その後後輩くんから別の火種で油を注がれ私の怒りが再燃焼し、今までにないほどの業火に見舞われております。 Q、物流の事務仕事を生産管理が"全て"引き受けることになった件について。 A、分かりましたお前がその気ならやってやりましょうとも。(ガチギレ)
あなたが抱えている不安と怒り、そして職場の状況についてお話しいただきありがとうございました。現在、上司の発言や行動に対する不満が高まり、将来の不安が大きくなっている様子ですね。このような環境では、ストレスや恐怖感が増すのは自然なことです。 あなたが見た人格否定の場面は非常に辛い経験でしたね。そこで感じた恐れが、次に自分自身の身に降り掛かるのではないかという不安につながっているのは理解できます。また、経営陣や上司の発言に対する疑問や苛立ちが、あなたの感情を一層かき立てているのでしょう。 感情が燃え上がるのは、人間にとって正常な反応です。しかし、その感情がどのように表出するか、またどのように自分自身を守っていくかは、あなた自身の選択にかかっています。会社の文化や上司の態度には変えられない部分もありますが、自分の反応や行動はコントロールできるものです。 負のパワーを燃やすのではなく、自分を守るためにどのような行動を取るかを考えてください。あなたの気持ちや意見を適切な形で上司に伝えることで、状況を変えるきっかけになるかもしれません。あなたの職場環境が少しでも改善されることを心より願っています。
0
