入社何年目？って言ってくる人何？ 3年目だけど？ もし、初めてやるものを説明無しで出来てたら それはそれで心配にならんのかな。
@しゅん はい土俵にはあがりません 何か言われてもはいしかいってません。職務放棄なんですね 同僚いわく何でも知っておきたいタイプらしいです
0@みどり 上司が無視するのは完全に職務放棄ですね。 ただ、相手の土俵には上がらないように気を付けないといけないですね。
0@しゅん そりゃ何年目でも始めてする仕事はできないですよ。 確かに新人が何の指示も出してないのに仕事してたら心配なりますよ。指示出さない上司もどうかと思います。 うちの上司はお気に入りが居るので毎日の仕事の流れで長く働いてる方は仕事が分かってますが、私が嫌われた理由はお休みを１カ月前から上司の上の立場の方に皆さん休みを言うのですがシフトの調整されるので なので私も責任者に言って上司に報告しましたが、代役は？責任者はなんて言ってるなど聞かれ責任者は何もいってませんでしたと報告したのですが、代役を立てる事も知らず責任者にも何もいわれてないし、責任者に相談したら気にしなくて良いとのこと私が知ってるからいいと言われましたが、その日から態度が変わり怒られるわ、無視されるわで、同僚は気にしなくていいや間違ってないから大丈夫と言ってくれました。もちろん責任者もです。うちの上司は、任せて終わりです。出来なかったら注意されます。私だけです 自分の感情も処理できず仕事に余裕がないんでしょうね はい、無視してます
0@みどり 私の愚痴の文わかりにくいですよね笑 私の場合、褒められたわけではなくて、 「なんでこんな事も出来ないの？」って意味の 「何年目？」っていう質問でした。 初めてやる仕事をなんの説明もない中、すぐできるわけ無いだろ。 っていう愚痴でした。 私の感覚だと、新人がなんの指示もなく仕事をしている場合、表面上はできているように見えても、本当に理解できているか心配になるだろうなと思った次第です。 みどりさんの職場の事はわかりませんが、 言葉通り新人に任せているとしたら、もし何かトラブルがあった場合、「上司は任せてたから知らない。」ってことになり、上司としての役割を果たして無いですよね。 自分で自分の機嫌を取れない上司は大した人では無いので無視でいいと思います。
1今日その話ありました。上司が2人に入社どのくらいって1人が1年と半年って言ったら上司はもうプロだねって。その子の事は仕事ができると褒めてるので 心配とかならないんじゃないですか？他の方も任せたら大丈夫と上司はいってるので上司が認めたら心配なんてしないんじゃないですか、私は入社3ヶ月半なので 機嫌悪いと当たられますが。
0その気持ち、とてもよくわかります。入社何年目かを尋ねる人は、たぶんあなたの経験やスキルを測っているのかもしれませんね。しかし、その質問が意図するところはさまざまで、時にはあなたを子ども扱いしていると感じる人もいるでしょう。特に、入社何年目かを聞くことで、あなたの能力を一概に評価しようとする姿勢には、少し疑問を感じるのも無理はありません。 初めてのことに対する理解やスキルは、年数だけでは計れません。経験が浅いからこそ、解決策を見つけるための新たな視点を持っていることもありますし、その柔軟性が将来的に大きな力になるかもしれません。逆に、「説明なしでできていたら心配になる」視点も、非常に合理的です。特に未経験の領域においては、手順や背景を理解することが重要ですし、そのことを踏まえて行動する姿勢は、職場でも評価されると思います。 他人の評価に気を取られすぎず、自分の成長を大事にしてください。自分のペースで、一歩ずつ進んでいくことが重要です。時間はかかるかもしれませんが、その過程で身につくものがきっとあなたを支えますよ。あなたの心の声をしっかりと受け止め、自信を持って前に進んでいきましょう。
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