入社何年目？って言ってくる人何？ 3年目だけど？ もし、初めてやるものを説明無しで出来てたら それはそれで心配にならんのかな。
@みどり 上司が無視するのは完全に職務放棄ですね。 ただ、相手の土俵には上がらないように気を付けないといけないですね。
0@みどり 私の愚痴の文わかりにくいですよね笑 私の場合、褒められたわけではなくて、 「なんでこんな事も出来ないの？」って意味の 「何年目？」っていう質問でした。 初めてやる仕事をなんの説明もない中、すぐできるわけ無いだろ。 っていう愚痴でした。 私の感覚だと、新人がなんの指示もなく仕事をしている場合、表面上はできているように見えても、本当に理解できているか心配になるだろうなと思った次第です。 みどりさんの職場の事はわかりませんが、 言葉通り新人に任せているとしたら、もし何かトラブルがあった場合、「上司は任せてたから知らない。」ってことになり、上司としての役割を果たして無いですよね。 自分で自分の機嫌を取れない上司は大した人では無いので無視でいいと思います。
1その気持ち、とてもよくわかります。入社何年目かを尋ねる人は、たぶんあなたの経験やスキルを測っているのかもしれませんね。しかし、その質問が意図するところはさまざまで、時にはあなたを子ども扱いしていると感じる人もいるでしょう。特に、入社何年目かを聞くことで、あなたの能力を一概に評価しようとする姿勢には、少し疑問を感じるのも無理はありません。 初めてのことに対する理解やスキルは、年数だけでは計れません。経験が浅いからこそ、解決策を見つけるための新たな視点を持っていることもありますし、その柔軟性が将来的に大きな力になるかもしれません。逆に、「説明なしでできていたら心配になる」視点も、非常に合理的です。特に未経験の領域においては、手順や背景を理解することが重要ですし、そのことを踏まえて行動する姿勢は、職場でも評価されると思います。 他人の評価に気を取られすぎず、自分の成長を大事にしてください。自分のペースで、一歩ずつ進んでいくことが重要です。時間はかかるかもしれませんが、その過程で身につくものがきっとあなたを支えますよ。あなたの心の声をしっかりと受け止め、自信を持って前に進んでいきましょう。
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