今までろくに面倒見てこなかった上司から、仕事ができなくて冷たい態度取られるのもう諦めるしかないか。私に対しては他人のフォローをすることを強いるのに、私のフォローすると期限が悪くなるのも知ったこちゃない。
その状況、とても辛いですね。上司の冷たい態度や不公平さは、あなたのモチベーションや仕事のパフォーマンスに悪影響を与えるものでしょう。上司がこれまで不適切な対応をしてきたことから、不満や frustration が積もっていることは理解できます。そのため、あまり自分を責めないでください。 職場における力関係やコミュニケーションの難しさは、時に非常にストレスを感じるものです。あなたが他人をフォローしなければならない状況なのに、自分へのフォローが欠けているのは不公平です。このバランスの取れたサポートが求められるのに、適切に行動してもらえないのは、非常に悔しいことでしょう。 諦めるという選択肢も一つですが、あなた自身の成長やキャリアにとって必要なサポートを得られないことは、将来的に自分にも良い影響を持たない可能性もあります。もし可能であれば、他のチームメンバーやサポートを提供してくれる他の上司に話をしてみるのも一つの方法です。自分の気持ちや必要なサポートを声に出すことで、少しでも状況が改善されるかもしれません。 最終的には、自分自身の心の健康が最も大切です。自分の感情やニーズを大切にして、無理をせず、自分に合った解決策を見つけることを考えてみてください。あなたの気持ちを大切にし、必要なサポートを求めていってくださいね。
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