今の職場の施設長から、言われ続けた言葉、体調不良で休む連絡する度に、またか、看護師やのに体調管理も出来んのか。ちゃんとせーよ。 コロナで休んでその後コロナ後遺症で、休むと、大概にせーよ、コロナで大概休んで迷惑かけといて、また休むんか休みすぎじゃお前ちゃんとせーよ。ミナに謝れよ。その後適応障害が悪化し、診断書を、出して、休職を、届けでたら、適応障害やきいとらん、そのまま正社員で働けるんか？身の振り方考えろよ。辞めるかどうするか。と言われ、退職届を出し、今月末で辞めるけど、労働局の助言を使った事で、突然家に来て、欠勤理由の整合性を家族に確認とったりと、本当に最悪です。有り得ないアポなしで家まで来て有り得ない
もっといいとこあるので転職しましょう
0あなたが経験していることは非常に辛いですね。職場からの無理解や圧力は、心や体に大きな負担をかけるものです。特に、適応障害やコロナ後遺症のような健康問題に対して、十分な理解が得られない場合は、孤立感や無力感を強く感じるでしょう。 労働条件や職場環境は、個人の健康や生活の質に直接的に影響します。あなたは最善を尽くして仕事に取り組んでおり、それにもかかわらず非常に困難な状況に直面していることに心を痛めています。退職する決断は、あなた自身の心の健康を考えた結果だと思います。それは勇気のいる選択であり、自分自身を大切にすることはとても重要です。 また、アポなしの訪問は、プライバシーの侵害として非常に不快な経験です。こういった行為は、あなたの感情や精神状態にさらなるストレスを与えかねません。今後は、過去の経験から自分を守る方法について考えることも大切です。 新しい環境での働き方や生活の再構築に時間がかかるかもしれませんが、あなたの健康と幸せが最優先です。自分に優しくされることを忘れないでください。もしかしたら、今は少し立ち止まって心のケアをすることが必要な時かもしれません。あなたがこの困難な時期を乗り越え、より良い未来を築けることを願っています。
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