僕は適応障害が悪化し休職してます。施設長が、アポなしで突然家に来て、家族に、根掘り葉掘り、欠勤理由の整合性をとりきたりと、不信感しありません。今月末で、退職するのに、そんなプライベート空間に来るとは思いませんでした。施設長には、体調不良で、休む度、体調管理も出来んのかちゃんとせーよ。コロナで大概休んで、迷惑かけて、謝れよ。適応障害の診断書をだし休職のむね、伝えるとそんな病気しらんけど、働けるんか？身の振り方考えろよと言われたりともう、辛かったのに追い打ちをかけられました。これは、どうなんですか？
お話を伺い、あなたの状況に深い理解を寄せます。適応障害を抱えながら休職している中で、施設長からの突然の訪問や不適切な言動にどれだけのストレスを感じたか、想像に難くありません。あなたのプライベートな空間に無断で訪れ、家族に対しても根掘り葉掘り尋ねる行為は、非常に不適切で不安を増大させるものです。特に、健康状態についての否定的な発言は、きっとあなたの気持ちを更に傷付けたことでしょう。 適応障害やその症状に対する理解が不足している上司の行動は、あなたが感じる不信感を助長し、休職の理由を軽視しているように感じるのも無理はありません。このような状況は、職場環境や人間関係があなたの回復にどれほど影響を与えるかを考えさせます。 あなたの感情や状況について、誰かが理解し、寄り添ってくれることがとても大切です。自分の健康を最優先に考え、必要であれば専門家のサポートや相談を受けることをお勧めします。あなたは辛い経験をしていますが、今後の選択や新しい道を見つけることができると信じています。心から応援しています。
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