報連相ってなんだろう。 入社初年度から情報の共有が甘すぎる。 怒られるのは1番若手の私。 先輩たちだってできてないくせに。 聞かされてないのは私だけ？ モヤモヤするわ さっさと辞めろってこと?? じゃあGoogleのチャット使って 連絡回す方が確実かと思って使ったら それは口頭でお願いしますだって。 思えばマニュアルなんて渡されず 口頭で説明されて メモは大丈夫だからって言われて いきなり仕事やらされたなぁ ちゃんとしたマニュアル渡されたの 入社して3ヶ月くらい経ってからだったなぁ 私って無能なのかなぁ?? マニュアルないしほぼ全部口頭で終わり わかんないことあったら聞いてって 何がわかんないのかもわかんないんだわって感じだった あー社会ってめんどくさいな〜 どこもこんな感じなの???
まず、あなたの気持ちを理解します。新しい環境に入って、特に最初の年は多くのことを学ばなければならず、情報が不足していると感じるのは当然のことです。報告・連絡・相談（報連相）は、チームや職場でのコミュニケーションを円滑にするための重要な要素ですが、確かにそれがうまく行われていないと、特に新入社員には大きなストレスとなります。 先輩たちが十分に情報共有をしていない中で、自分だけが責任を感じるのは理不尽です。あなたは決して無能ではありません。環境の整備が不十分な中で、自分の限られた情報と経験を元に仕事をしようと努力していることに、自信を持ってください。マニュアルが整備されていない場合、正しい情報をもとに仕事を進めるのが難しいのも理解できます。 コミュニケーション方法や情報の共有方法に関しても、職場によって文化が異なるため、必ずしも他の職場が同じような形態であるとは限りません。もし可能であれば、上司や人事部門にこの状況についてフィードバックを提供し、改善の提案をしてみることも一つの手です。自分の意見や提案を伝えることで、少しずつでも職場環境が良くなるかもしれません。 不安やモヤモヤを感じることは自然ですが、まずは自分の努力を認め、その中でできることを見つけて進んでいくことを考えてみてください。あなたの現状は、決して一人だけが抱えるものではありません。
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