僕は適応障害が悪化してます。それは、施設長の指導と言う事ですが、これは、指導の範囲ですか？ 体調不良で、休む連絡する度に、看護師やのに体調管理も出来んのか困るんじゃ。 コロナで休んで次の次の日休んだら、コロナで大概迷惑かけて、また休むんか休みすぎじゃ、ちゃんとせーよ。 適応障害が悪化し休職の診断書を、郵送したら、適応障害やきいとらん、そんな病気どんなんか知らんけど、このままやっていけるんか？ミスは多いし、身の振り方考えろよ。分かったか。 そして、郵送か、メールのみ連絡可能な事伝えると、突然連絡もなく家に来て、今までの欠勤した理由を家族に確認にこられ、退職の意思を伝えてるのにそんなことされて、これは、指導の範囲ですか？
適応障害は、とても辛い状態ですね。あなたが感じているプレッシャーや不安は、職場環境の影響を受けている部分があると思います。特に、体調不良で休むこと自体に対する非難の声や、他の人たちへの影響を考えると、自分を責めてしまうこともあるでしょう。しかし、健康があってこそ仕事ができるのも事実ですので、無理をしないことが大切です。 あなたの状況について、職場での指導や対応は、明らかに行き過ぎた部分があるように感じます。特に自宅に訪問されて家族に確認されることは、プライバシーの侵害にもなり得ますし、あなたの気持ちや状況を理解しようとする姿勢が欠けているのではないでしょうか。 今後、どのように進んでいくかは、あなた自身が健康を最優先にしながら考える必要があります。もしも職場環境が改善されないのであれば、新しい選択肢を考えることも視野に入れるべきかもしれません。まずは自分の心と体を大切にし、必要であれば専門的なサポートを受けることも一つの道です。あなたの気持ちが少しでも楽になることを願っています。
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