同僚（定年退職して再任用）のキャパシティが狭すぎて、希望の仕事量をこなしてくれません。 事務作業は私とその同僚の二人でしなければならず、今年度から一人減らされたにも関わらず、昨年度までのルーティンワークの仕事量しかこなしてくれません。 はっきり言って私の仕事量の3分の1以下の量です。 何かと「忙しくて無理。」が口癖で、やらない分は全て私に回ってきます。 そのくせ無駄話を時には1時間以上もしており、それでも定時に帰っていきます。 挙げ句、私に偉そうに仕事の指示をしてくる。 立場が違うんじゃないか？ 無駄話する時間があるなら手伝ってくれ。 断られた仕事のせいで残業させられる私の身にもなってくれ。 仕事の好き嫌いをするな。 再任用だし、ワークライフバランスは人それぞれだが、もっと仕事をしてくれ。
どの職場にもありそうな話ですね。 そこで貴方やまだ出来る同僚が、変にカバーをしてしまうから、上からの判断があるなら、まだ大丈夫となり、辛い状況を出来てるなら大丈夫かと見過されてしまう。 仕事が同じ仕事ならば、ここはあえて貴方も仕事をできるもう一人の方も、自分の力量範囲の仕事しかこなさず、その問題のある人の、本来やらなければならない量の仕事内容を、本人に任せるしかないのが本当だと思います。 別に貴方が頑張れば報酬等も上がるならまだしも、多分あまり変わらないものだと思えます。 ならばやはりその人の分までカバーする必要はないものだと思います。それで上から何やってんだとするなら、私達は自分の仕事量やるべき事はちゃんとやっている。それ以上を求めるなら、それなりの対応を上からも取ってもらわなければ、辞めざろ得ないみたいな軽い脅しみたいな、言い分を言わないとならないのかもしれません。 それで何も変えようと上側の対応ならば、労基に相談するしかなくなりますかね。 人を増やすなり、適材適所の人材の割り振り直し等も必要だと思えます。 とにかく変に出来る方がカバーするから、問題が見えなくなる事もあるので、ここは正直に不満も状況も、上に伝えるべきなのだろうと思えます。
0とてもつらい状況にいることが伝わってきますね。あなたは責任感が強く、自分の仕事をしっかりとこなしているにもかかわらず、同僚にその負担を強いられ、不公平さを感じている状況がとても負担だと思います。特に、他の業務をあなた一人に押し付ける形になっているとのこと、本当にストレスが溜まるでしょう。 同僚の方が再任用であることから、働き方に対する意識や価値観が異なる可能性もありますが、そのことはあなたの仕事に対する負担を軽減する理由にはなりませんね。無駄話の時間があるのであれば、その時間を有効に使ってもらいたいと思うのは当然のことです。また、指示をされることでストレスがさらに増しているのであれば、その点を適切に伝える必要もあるかもしれません。 ただし、あなたの感情や状況を思い悩むことがストレスを増加させることにもつながりますので、気持ちの整理や対応策を考えることも重要です。どのように対処していくか、自分自信を大切にしつつ、必要であれば上司に相談することも検討してみてください。心の健康を保つために無理はしないようにしましょう。あなたの気持ちが少しでも楽になることを願っています。
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