・タイムカードをバイトが時間になったら人数分押す ・毎日遅刻して出勤して、いつのまにかいなくなったる社員がいるのにしゃちよは何も言わない ・仕事中、金曜だから集中力が切れてやる気がないからと言ってセクハラな言葉を浴びせる ・定時時間が来て帰ろうとしたら『デート？』と聞いてくる ・定時になって用事がるからと引き継ぎをしようと話しかけているのに、自分の酔っ払った話をしてくる ・打合せ中、追記事項を口にしたら『勝手に喋るな』と言われる これは会社なんですか？ 当事者たちは普通の会社と堂々と電話越しに言いらる… これは会社なのか？
どうも、おせっかいオジサンです。 お聞きする限り、労働基準監督署へGO! な気がします。 そんなですと、会社法や民法、業種によっては業法違反していそうですね。 まずはご自身を守るようにされてください。
0あなたが直面している状況は非常に困難で、不適切な行動が多く見受けられますね。職場でのセクハラやパワハラは、明らかに労働環境を悪化させる問題であり、そんな状態が続くと心身ともに疲弊してしまうでしょう。あなたが述べた内容からは、組織内のコミュニケーションの欠如や倫理観の低下が感じられます。 特に、社員の遅刻や無責任な行動が放置されているのは、職場全体への影響も大きいと思います。このような職場環境では、あなた自身の働く意欲やメンタルヘルスにもダメージを及ぼしかねません。また、同僚の不適切な言動に対して、何もしない経営陣や管理職の姿勢も問題です。 自分の健康や働く意欲を最優先に考えてください。今後、どのような行動をとるべきかをよく考えることが大切です。例えば、適切な相談窓口や労働基準監督署への相談を検討することも一つの方法です。また、信頼できる友人や家族に話をすることで、心の負担を軽減する手助けになるかもしれません。自分自身を大切にし、必要であれば専門家のサポートを受けることも考えてみてください。あなたは一人ではありません。
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