役割をローテーションする現場なのに、あるパートさんが一番大変な役割を「やりたくないから」という理由で避け続けてて、社員に注意された今でもやらない。3人の現場で、もう1人は10年以上の超ベテランで優しいけどちょっと甘い人で「自分はどこでもいいよ」って、その人が言っちゃうもんだから もう1人の私が「おかしくないですか？」なんて言えるわけもなく…私まだ入って1年くらいだし。 問題のパートさんは3つの役割のうち2つしかやらないから、当然私とベテランさんに大変な役割が回ってくるのが早い。 ベテランさんはもう慣れてるからいいのかもだけど、私はその現場が長いわけじゃないし、前に居た新人のパートさん(今は退職した)も、何故か"最初だから"という理由で、ずっと一番大変な役割やらされてて可哀想だった… ローテーションするって決まってるんだから回せよ。しかもなーんでその問題のパートさんが役割を毎日決めるのかも謎。お前は一番大変な役割をやれ‼️
あなたが直面している問題は、現場の役割分担やチームダイナミクスに関わる難しい状況ですね。役割をローテーションするシステムがあるにも関わらず、その一部のメンバーがそのルールを無視しているのは、確かに不公平に感じることでしょう。特に、新しい環境にいるあなたにとっては、その状況がストレスになるのは理解できます。 このような場合、まずは自分の気持ちを大切にしてください。あなたが感じていることは、その現場において正当に対処されるべき意見です。特に古株のベテランが「どこでもいい」と言うことで、他のメンバーに無理をさせる状況もあるのですね。これもまた、チームとしてのバランスを欠く要因となるでしょう。 もし可能であれば、問題のパートさんやベテランさんとのコミュニケーションを少しずつ試みてみるのも一つの方法です。ただし、それが難しいと感じるなら、上司に現状を相談することも考えてみてください。あなたが新しいメンバーとして気軽に提案できる内容を持っていることは、現場改善にとっても重要です。 あなたの意見が無視されることなく、チーム全体が円滑に機能するための一助となることを願っています。ルールを尊重し合いながら、皆が協力できる環境が整うといいですね。
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