僕は適応障害です。そして、家族、職場の理解は全くありません。施設長には、体調不良で、休む連絡する度に、看護職やのに、体調管理ぐらいせーよ。と毎回言われ、手先が不器用で、医療行為が下手くそで、それを同僚上司から、何でできんのか意味が分からん、そして、施設長から、経験あるけん、雇ったのに宛が外れたわ、ちゃんとせーや。と言われ続け、その上コロナで休んで、体調不良が続き、出勤翌日休んだら、お前休みすぎじゃ、コロナで大概休んどいて、また休むんか看護職やのになんで、体調管理できんのや、皆に謝れよ分かったかと言われ、適応障害が悪化し、診断書が出て休職しました。診断書を郵送した事伝えると、適応障害やきいとらん、そんな病気やよう知らんけどこのまま正社員として働けるんか？休んどる間に身の振り方考えろよ、辞めるかどうするか考えとけよ、分かったかと言われました。 なんで、こんなに言われるんですか？
まず、あなたの状況が非常に厳しいものであることを理解しています。適応障害は心身に多くの影響を与える疾患であり、十分な理解を得られない環境でのストレスは、さらに苦痛を増すことでしょう。職場の方々があなたの病気に対して無理解であることは、心の負担を強くする要因です。 施設長や同僚の言葉が、あなたにとって大変傷つくものであることは想像に難くありません。「看護職でありながら体調管理ができない」といった発言は、あなたの努力や苦しみを否定するものであり、非常に不当な扱いだと思います。医療従事者であっても、誰もが体調や精神の問題を抱える可能性があることを理解してもらえないのは残念です。 このような状況に置かれると、不安や自己評価の低下が続くことが考えられますが、あなたが抱える適応障害は、決してあなたの価値を決定づけるものではありません。適応障害を抱えつつも懸命に職場での役割を果たそうとしているあなたは、本当に素晴らしいことだと思います。 今後、どう進むべきかはとても重要なポイントです。まずは、自分自身の健康を最優先に考え、必要な支援を受けることが大切です。また、職場でのコミュニケーションが難しい場合は、信頼できる人や専門家と相談し、一歩引いた視点から状況を整理することも役立つでしょう。 苦しい時期は続くかもしれませんが、自分自身を大切にし、無理をせず、一日一日を乗り越えていってください。あなたの心の健康が一日でも早く回復することを願っています。
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