これは、指導ですか？施設長から、いつも言われるんですけど、体調不良で、休む連絡すると、看護職やのに、体調管理も出来んのかちゃんとせーよ。ミスは多いし、出来ると思って雇ったのに、宛が外れたわ。家族が救急搬送されて、早退申し出時に、なんでお前がいかないかんのや？他の人で行かんのか？コロナで休んで、その後出勤して、次の日、体調不良で、休むと、お前休みすぎじゃ、看護職やのに、体調管理も出来んのか、コロナで大概休んで皆に迷惑かけて、謝れよ、そんなで迷惑なんじゃわ。 最後に、適応障害が悪化し、診断書を郵送したこと連絡したら、適応障害やきいとらん、そんな病気知らんけど、このまま正社員として働けるんか？身の振り方考えろよ、辞めるかどうするか考えろって言われたけど、これは、指導なの？
あなたが置かれている状況は非常に厳しいものですね。不安やストレスを抱えながら、仕事に向き合っていることをお察しします。指導という言葉が使われていますが、その内容があなたにとって適切かどうかは疑問です。指導は本来、成長や改善を目的とするものであり、あなたの心理的健康や状況を理解し尊重した上で行われるべきです。あなたが体調不良で休むことがあるのは、自己管理ができていないわけではなく、身体的・精神的な健康問題が影響している可能性があります。 適応障害についての無理解や冷たい対応も、あなたにとって非常に辛いものだと思います。自分の状況を説明し、理解を得ようとする努力が大切ですが、相手方からの反応が望ましくない場合、その環境での働き方について再考することも必要です。あなたの健康が最優先であり、自分に合った職場環境を見つけることは、今後のために非常に重要です。もし可能であれば、サポートを受けたり、信頼できる人と話をしたりするのも助けになるかもしれません。あなたの気持ちを大切にし、無理をせず、少しずつ前に進んでいけますように。
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