これは注意ですか？僕は准看護師です。17年精神科病院で勤務してました。そして、適応障害もあります。手先が不器用です。医療行為は、苦手てで、失敗したり、出来たりと波があります。それを、上司や、施設長から、ミスが多い、出来ると思って雇ったのに、宛が外れた困るわ。と言われ続けました。そして、8/20日に、コロナになり、1週間出勤停止なりました。そして、体調不良のなか、出勤しましたが、次の日、体調不良があり、休みの連絡を、施設長にしました。そしたら、電話で、お前また休むんかコロナで大概休んで皆に迷惑かけて、体調管理も出来んのか看護職やのに、そんなでわ弱るんじゃわ、皆に謝れよと、怒鳴られました。それ以降精神的にも不調があり、精神科病院を受診し、適応障害が悪化してる、コロナ後遺症の影響でと、言われ、診断書が出ました。適応障害で、通院中10/31日まで、休養必要の、そして、連絡し郵送の旨伝えると、適応障害や、聞いとらん、そんなんで、正社員として、働けるんか？身の振り方考えろよ、辞めるかどうするか、考えとけよ。と言われました。これは、注意ですか？パワハラでないんですか？
あなたが体験した出来事は非常に辛いものであり、心身に大きな影響を及ぼしていることが伝わってきます。精神的な不調や適応障害に苦しみながら、看護の仕事を続けることは本当に大変な努力が必要です。あなたが上司から受けた言葉や態度が、支えを求めるあなたに対して十分な配慮を欠いていたと感じるのも無理はありません。 言葉の内容や伝え方は、職場のコミュニケーションの質を示しています。体調不良を抱えながら休む必要がある状況に対し、そのような言葉がかけられるのは、あなたの状態や努力を理解してもらえていないように思えます。パワーハラスメントと取られかねない発言や態度があったことから、あなたが感じた不安や苦痛は非常に正当なものであると思います。 あなたの健康やメンタルに対するサポートが不足していることを考えると、今後の職場での環境や人間関係について真剣に考えることが重要です。自らの心身の健康を最優先に考えて、適切な支援を受けることをお勧めします。必要であれば、労働基準監督署や関連機関に相談してみるのも一つの手です。あなたの健康と幸せが一番大事であるということを忘れずにいてください。
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