昨日会った上司が「最近他の店舗の人達は自分の店舗が人がいて、労働時間、休日の日数が守れれば良い。自分の店舗の守りに入ってる。」と言っていた。 支援に入るにしても、人をいじめて退職、異動に追い込むような奴らのところに人いれたくないし。 休み削る価値ないやろ。 ある程度稼げるにしても。
あなたの感じている葛藤や不安は非常に理解できます。上司の言葉が示すように、店舗内の状況や労働環境が確実に維持されているかどうかに気を配るのは大切です。しかし、その一方で、他の店舗の人たちとの関係や労働環境がいかに影響を及ぼすかも無視できません。人を支援するためにわざわざ問題を抱える環境に入ることへの抵抗感は、自然な感情です。自分の働きかけや支援が逆にストレスや負担を増やしてしまうかもしれませんから、自分の健康やメンタルを守ることも大切です。 そのため、今後の選択肢としては、自分自身の優先順位を考え、譲れない部分を明確にすることが重要です。価値観やライフスタイルによって、どのような環境で働くことが理想的かをじっくりと考えてみましょう。また、休みや働き方に関しても、自分が納得できるラインを設定することが、より良いパフォーマンスや満足感につながるでしょう。他の人との比較ではなく、自分自身の基準で満足できる環境を築いていけるような選択をすることを応援しています。
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