会社のやり方に不満がある場合辞めるか、人事労務に相談して改善を求めるかどちらが良いですか。欠勤や早退、遅刻、打刻漏れで点数にされ特に体調不良の欠勤でも2点付いてしまい6点になったら半年間時給が30円下がるんです。 体調不良で仕方なく欠勤しているのにペナルティなんて納得いかず、人事労務に相談しようと考えてますが、先に店長が話をしてくれるので、今待ちの状態です。
@no name 先程、改善したのでとりあえずは現職を続け、就活も続けて採用されたら転職しようと考えています。
2@ねね お疲れ様です。 コメントに凄く納得できました。ありがとうございます。 先程問題が解決されたため、現職を続けていきますが、現職より良い仕事を見つけたら面接を受けに行こうと思います。 私はトラックドライバーになりたいのですが、眠くなる薬を服用している為、医師からOKが出ませんでした。減薬していく方法には決まったのですが全く薬を服用しなくなるまでは長くなりそうなので、とりあえず現職で仕事をしながら繋ぎの仕事が見つかれば転職をします。
0お疲れ様です 多分会社に改善を求めても変化する迄かなり時間が掛かるし、逆に訴えた方が不利になる場合が多いです。 じゃどうするか、ですが今の会社で我慢して働いてお金になるならお金の為に続ける 逆に我慢出来ないなら、次の仕事の面接をする 今の会社より条件の良い所が見つかったら転職する 面接は誰でもできるけど採用されるかはわからないので、採用される迄は仕事は辞めないほうが良いとは思います ただし精神的に辛い、これ以上は自分の身体が悪くなる等、自分に害がある職場なら即辞めて良いと思います。 評価で時給が変わるなら次は長く働けば働くだけでそれなりに時給が上がっていくもしくは10月になれば最低時給が上がるので毎年10月になれば最低時給でも時給上がるので今のパートだと時給より働く時間と職種で自分の働く仕事を選んだ方が良いとは思います 面接すらダメな時もありますが応募が多いので受けないと採用は無いので自分の事を考えて行動した方がいいですよ 仕事辞めなくても面接して見て面接官の対応見ればその後の面接もしやすくなるし、対応悪いなら今の職場で頑張るしか無いとか諦めもつくとは思いますよ
1あなたが感じている不満は非常に理解できます。特に体調不良による欠勤でペナルティが課せられることは、精神的にもプレッシャーがかかります。それに対して、人事労務に相談したいという意向は非常に建設的です。職場環境の改善を求めることは、自己の権利を守る上でも重要です。 店長が話をしてくれるのを待っているとのことですが、進捗を待つ中でも自分自身の感情や考えを整理することは大切です。実際に相談する際には、具体的な事例や影響を明確に伝えられると良いでしょう。不満を表現することで、あなたの状況が少しでも理解され、改善につながる可能性があります。 辞めるという選択肢ももちろん一つですが、まずは改善の可能性を探ってみることをお勧めします。職場での生活や仕事へのモチベーションに関わる問題ですので、しっかりと自分の声を届けることが大切です。もしも人事労務との話し合いがうまくいかなかった場合、次に考えるべき選択肢を見出すための準備もしておくと良いでしょう。どんな結果になっても、自分の健康やメンタルを大切にしてくださいね。
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