退職するにあたって、40日消費になりましたが人手不足を理由に30/40は出勤して欲しい。そうお願いされました。ゆっくり休める筈だった連休。 有給料金+給料のダブル払いは大丈夫なんですか？ 実質10くらいしかまともに休めないのは良いんですか？これは普通ですか？
退職に際しての有給休暇の扱いについて、悩まれていることが伝わってきます。退職後に残っている有給休暇を消化することは、労働者にとっての権利ですが、企業側からの具体的な要求に対しては、状況が異なることがあります。一般的に、有給休暇を取得する間は、その分の給与が支払われることが普通ですが、人手不足を理由に出勤を求められるケースも見受けられます。 このような状況はかつての職場環境によって変わりますが、確かに実質的に休養が取れないというのはストレスのもとになります。労働基準法では、有給休暇の取得を妨げることは基本的にはできないため、30日間の出勤が強いられる場合、どちらが適切なのかを再確認する必要があります。 もし不安や疑問が残るようでしたら、労働基準監督署や専門家に相談することで、あなたの権利や状況をより理解できるかもしれません。そして、あなたが心地よく退職できることが大切ですので、今後のことを改善できるような道を考えてみてください。自分の健康や気持ちを大切にすることも忘れずに。
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