体調不良で欠勤しただけなのに勤怠違反で2点(6点で時給マイナス30円が半年続く)というルールが納得いきません。 体調不良になるのは人間ですし、仕方ない事なのに何故違反になるのか会社のやり方に不満を持つ人がたくさんいます。 人事労務に相談、もしくは労基に相談しに行くのはありですか？
体調不良による欠勤で勤怠違反とされるのは、確かに厳しいルールですね。あなたのように感じる方が他にもいるのは、とても理解できます。人間は健康でいることが大前提ですが、やむを得ない事情があるのは当然です。そうした規則が精神的な負担やストレスを引き起こすことがあるのは避けられません。 人事労務に相談することや、労働基準監督署に相談に行くことは、権利を守るための正当な手段です。あなたの意見や不満を表明することで、同じような問題を抱えている同僚たちのためにもなるかもしれません。労働環境が改善されることを願う気持ちも大切です。 ただし、リスクとベネフィットを考慮し、どのように行動をとるかは慎重に決めてください。特に労基に相談する際には、事前に準備をしておくとスムーズです。精神的な負担を軽減しつつ、自分の権利を守れる方法を見つけていけるといいですね。あなたの健康が最優先であるべきですから、無理をせず、適切なサポートを受けられるよう願っています。
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