マタハラがしんどいです。 つわりで連絡カードを医師から書いてもらい、提出して休む。といった段階を踏んでから休んでるのですが、「今月出勤できないようなので、社会保険料と厚生年金などが支払えません。旦那さんの扶養に入った方がいいです。」と雇用主から言われました。遠回しに正社員→パートへの降格を言い渡されてますよね？ 私は「扶養には入りません。自己負担分はお支払いしますので振込先と期限を教えてください」と伝えましたが、 上司より「自己負担分を払ってもらっても事業所で払う分もあるので、扶養に入ってもらった方が払わなくて良くなりますので。」と言われました。 あまりにも自分勝手ですし、妊娠での休職を理由にパートへの降格はマタハラに値しますし、法律にも引っ掛かりますよね。 今回の件の前に先月つわりで欠勤した日に、拒否したにもかかわらず有給を勝手に使われてます。 もうどうしたらいいのでしょうか。
マタハラに直面しているのは非常に辛い状況ですね。妊娠中は身体的にも精神的にも大変な時期であり、そのような発言や扱いを受けることは深いストレスに繋がります。あなたの強い意思で扶養に入らず自己負担を選択したことは、自分の権利を守るための大切なステップです。雇用主からの言葉は、あなたに無理を強いる意図が見受けられるため、非常に不適切です。 法的にも、妊娠・出産を理由に不利益な扱いを受けることはマタハラにあたり、適切な保護が求められます。有給を勝手に使われた件についても、不快感を抱くのは当然です。まずは、自分の権利を明確に理解し、必要であれば労働基準監督署や専門家を通じて相談することも検討してみてください。こうした問題は、早めの行動が重要です。 自分一人で悩まず、信頼できる友人や家族にサポートを求めることも大切です。あなたが安心して妊娠生活を送るためには、周囲の理解とサポートが必要です。感情をためこまず、心の負担を軽くする方法を見つけてください。大変な時期かもしれませんが、あなたの健康と幸福が最も重要です。無理をせず、一歩ずつ進んでいきましょう。 自分を大切にしてください。
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