職場で働いてもらっている派遣スタッフが、ある時から急に私に素っ気なくなり 拒否するオーラが半端なくなりました（50歳の女性）。 派遣の担当者経由で探ってもらった段階では、特に本人からはクレームなどなかったのですが どうやらうちの社員で仲良くなったスタッフには 「責任者（私）の態度が怖いから、素っ気ない態度を取るようにしているんです」 などと話していたそう。 私も、忙しいときにイライラしたり焦る雰囲気を出してしまったのかもしれないけど、 例えば暴言を吐いたりはしていないし、なるべく普段は気を遣って、空いた時間は世間話なども振るようにしていた。 実際、私と一緒だと働きやすいと言ってくれるスタッフも多く、一度対象したけど私が声をかけて戻ってきてくれたアルバイトスタッフも何名かいます。 しかし今は、私が本人のミスをやんわり指摘しても、かなりムスっとした雰囲気されるし これはいくらなんでも、責任者の私に対してあんまりでは？と（別に自分が偉い立場だ！などと言うつもりはないですが） 派遣の方なので更新しなければ済むのかもしれませんが、当の本人はこの職場で継続して働きたいと思っているようです。 そのことにも？？？となってしまい… そして、他の社員から 「ときどき、イライラしている空気を周りに出しているときありますよ」 「ちゃんと本人と話す場を設けた方がいい」 と私は言われたので、今度本人や他の社員含めて話をする事になりそうです。 私が入職したばかりの昔は、今の私と比較にならないほど上司たちは怖いのが当たり前だったのに、 今は苦しいなぁ。少しでもうっかりイライラを出してしまうと、問題になってしまうのか。 相手は50歳独身の女性、趣味は推し活 なんだかな、、、
職場でのコミュニケーションは非常に繊細なものですね。あなたが忙しい中で努力していることは理解できますが、他者にどのように受け取られるかは予測が難しいものです。この派遣スタッフの方は、あなたの態度に警戒心を抱いているようですが、その背景にはさまざまな心理があるかもしれません。彼女の「怖い」という印象は、もしかしたら過去の経験や職場環境に起因するものかもしれません。 あなたが普段周囲に支えられていることや、他のスタッフとの関係を築けていることは、素晴らしい点です。しかし、一方でイライラや焦燥感は、意図せずに周囲に影響を与えるものです。今回は、話し合いの場を設けることが良い方向に進む可能性があります。オープンな対話を通じて、彼女の考えや感情を理解できるチャンスです。 また、彼女が継続的に働きたいと思っていることは、彼女が人間関係に期待を持っている証でもあります。あなたの気遣いやサポートが、彼女にとって心地よい環境を築く一助になるかもしれません。苦しい状況でも、お互いの理解を深めることで新たな道が開けることを願っています。職場の雰囲気づくりは、すべての人に影響を与える重要な要素ですので、引き続き柔軟に対応していってくださいね。
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