月に数回、ミーティングがあるんですが、議題も特に決まってないし、お局が言ったことが絶対なので、反対の意見を言うと、そういう意見は求めてないって切り捨てられるし、もう決まったこととかみんなに周知して欲しいことを言うと、報告会じゃないんだからミーティングの意味がないって言われる。 誰も何も言えなくなって、しゃべらなくなると、ミーティングの意味がないって怒り出す… どこの会社も、そんな感じなのですか? 私のところだけですか?
@のりおさん そうですよね。 ありがとうございます☺️
ほんとバカな奴だね。 お局って奴らは自分を客観視できない。 自分のせいでそうなってることも分かってない。 私は指導してあげてるのに、としか思ってないだろうね。 そして誰も注意できないから改善されない。可哀想な人だよね。 ああはなるまい、と見下せばいいよ。
@mochiさん そうなんですね。 新卒で入社したので、何が異常で何が普通なのかも分からなくて、とても参考になります。
うわー、それは地獄のようなミーティングですね…。おつかれさまです…。 みささんのところだけ、とは思いませんが、時代の流れ的にそういったミーティングは減っている傾向だと思います。失礼な言い方かもしれませんが、ちょっと古い体質だと思います。 みささんの職場が、安心して それぞれの目線で 意見が言える、そんな心理的安全性の高い環境になることを祈ります。