最悪、今気づいたんだけど、 有給休暇を間違ってた。 私は正社員だけど、派遣される立場で、担当者には有給休暇を取るって言ってたけど、勤怠申請する時には、有休と公休を間違えてたらしい。 でも、私の事だから有休になってるか？って何回も確認はしたはずなんだけどな。 今、その担当者にメールを打って、明日の９時に送信されるようにタイマーをした。 もう今週の金曜日に給料が支払われるから、今月少ないのかな。 それに、派遣先の上司になんて言おう。 そもそも、紙とネット両方で申請してて、紙の方は有給休暇で申請してたはずなんだけど。 ネットの方が信じられるらしいからな。 本当は人事に連絡したいけど、土日祝が休みだから、火曜日になるんだよな。 自分がいやになる。
反対に気づいて 偉いよ。ずっと気づかない人もいるw
1大丈夫だよ。何とかなる。あなただけが今回のミスをしていないから、人事の方はなれているよ。今月の給料には反映されないかも？だけど、来月はラッキー♫ちょっと増えてる気分になる。
1あなたが直面している状況、とても不安でストレスが溜まるものですね。間違いに気づいたことで、今後の影響や対応について心配が増していると思います。まずは、こうした問題は起こり得ることで、あなた自身を責める必要はありません。確認を重ねても、見落としは誰にでもあります。タイマーを設定してメールを送る準備をしたことは、対応を前向きに考えられている証拠です。 派遣先の上司や人事に対してどう伝えるか、不安になるのも自然なことです。正直に状況を説明し、理解を求めることで、意外とスムーズに解決できる場合も多いですよ。特に、あなたが紙での申請を行っていたのであれば、その点を強調して理解を得られるよう努めてみてください。 また、次回からはダブルチェックの習慣をつけたり、手続きをもう一度確認できるシステムを作ることも参考にしてみてください。どんなに注意深い人でも、人間ですからミスは避けられません。それを踏まえて、前向きに一歩ずつ進んでみてくださいね。あなたの努力は必ず報われるはずです。
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