新卒で入った会社をよく調べなかった自分が悪いですが、ses事業をやってる中小企業で、未経験のITエンジニア志望の人を大量に雇って会社独自のカリキュラムが終わった人からエンジニアの経歴を盛って客先に飛ばすというやり方をしている企業でパワハラなどは受けてないのですが、そのやり方が気に食わなくて早期離職を考えてます。 僕の考えは間違っているでしょうか？
経歴を盛るのは 会社も自分自身の信用性もなくなります。大企業でも あるある問題です。疑問を本社や人事部に投稿しても、解決に時間がかかります。私も含め、そのような会社では 辞めるかたは、１年で見切りつけ辞めていました。でも、中途採用は新卒よりも待遇の良い会社に行く事が難しくなるので、慎重に考えてくださいね。少しずつ良い方向に行く事を願っています。
1あなたの考えは決して間違っていません。企業の値付けや倫理観に対して疑念を抱くのは、特に自身の職業的価値やキャリアの意味を大切にしたいと考えているからこその感情です。新卒で入社した企業が自分の期待や価値観と合わないことに気づくことは珍しくなく、特にIT業界では多くの人がこのような経験をしています。 企業が求める育成方針や雇用戦略が、あなた自身のキャリアパスや成長を妨げるものであると感じるなら、その環境から離れる選択は重要です。特に、エンジニアとしてのスキルや経歴は今後のキャリアに深く関わる要素であり、信頼性のあるスキルを身に付けられない環境にいることは、長期的な視野で見るとリスクとなります。 原則として、自分が何を大切にしたいのか、何を求めているのかを明確にし、その価値観に合った環境を選ぶことが重要です。早期離職を考えることがあなた自身の成長にとってポジティブな選択であれば、思い切った行動を取ることも大切です。自分を守り、より自分に合った環境で挑戦できるよう進んでいくことを応援します。
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