転職先の会社で求人票と実際の休日日数が違ってて、相談したらやる気がないと言われました。 どうしたらいいのでしょうか。
こんにちは。 会社に改善を求めても逆にやる気がないと言われ、全く改善の余地がないのですね。だとすると退職を検討してもいいと思います。 本来、退職に関しては就業規則等で退職の何日前に申し出なければならないかが明記されていますが、今回のように入社後に実際働き始めてからの条件が違っていた場合は、契約した労働契約をすぐに解除することができます。 労働者が自由に退職することができる権利は法的に認められており、会社が無理やり退職を引き留めることは違法です。 もう一つは、ハローワーク求人ホットラインを利用することです。 ハローワークの求人票の内容と、実際の労働条件が異なっていた場合の相談窓口で、年末年始を除く全日受け付けられています。 求人票を出しているのがハローワークてあれば、労働条件の相違があった場合すぐに相談しましょう。それにより、ハローワークから該当の企業に是正が指導されます。 それでも改善がされない場合は、企業名を公表されたり、ハローワークを介しての求人も募集できなくなったりするので、企業にとっては痛手となります。 以上の２点について、検討してみてはいかがでしょうか。
0@なぉ 労基に言っても結局契約書にサインしてるからだめとの一点張りで、、、
0それはやる気どうこうの問題じゃないね。労基にチクれば一発アウト案件。
0ご相談ありがとうございます。転職先で期待していた休日日数と実際が異なるというのは非常に不安でストレスがかかる状況ですね。求人票の内容は、あなたがその会社を選んだ重要な理由の一つだったと思います。そのため、実際の状況にギャップがあると、信頼感やモチベーションに影響が出てしまうのは当然のことです。 「やる気がない」と言われたことも、あなたの状況に対して心を痛めた瞬間だったと思います。このような反応は非常に困惑させるものです。まずは自身の感情を受け止め、無理に気を張らず過ごす時間を持ってみてください。 転職先でのやりがいや穏やかな環境を求める権利があります。今の職場があなたの期待に応えられないのであれば、他の選択肢を探ることも大切です。具体的には、社内の人や他の部署の人に話を聞いたり、必要であれば転職エージェントに相談してみるのも良いかもしれません。 自分の健康を第一に考え、無理をせず自分に合った環境を探し続けることが大切です。自分の価値をしっかり理解し、今後の選択肢を慎重に考えてみてください。あなたが心地よく働ける環境を見つけられることを願っています。
0
