会社の規則で勤怠違反が8点(早退0.5点、遅刻1点、打刻漏れ片方のみ1点両方なら2点、欠勤2点)以上になったら時給が下がるのはおかしい!!! 他の会社は勤怠で給料減らされる事ありますか？ どこかに相談するとこありますか？ 会社の人事に相談したら会社の規則に納得いかないなら辞めたらどうですかと言われそうで...。 雇用明示書に勤怠違反は減給しますと書いてあってそれに同意しないと来月から働けなくなると言われるので仕方なく同意してる状況です。辞めたいけど次の就職先が決まってないので困ってます。
@おせっかいオジサン ありがとうございます。時間分のカットでもなく会社に損害を与えた訳でも無いんです。欠勤を一日しただけで、早退を時間に関係なくしただけでも点数で加算され、8点を超えると時給が30円減るという規定です。 勤務態度の件は何も言われず仕事面の評価は高かったので結局はプラスマイナスゼロでした。 分かりました。悪い印象にならないよう、冷静に相談してこようと思います。
1@Mikk 給与カットには大枠2種類あります。遅刻、早退したときに働かなかった時間分のカット（ノーワークノーペイの原則）と、無断欠勤やその他会社に損害を与えた時の懲戒処分です。 勤務態度も場合によりですが、懲戒に該当することもあります。（貴女がそうだという意味でなく） 懲戒で減給処分もその重さにより割合や期間が法で定められています。 ご相談される時は証拠を手元に、冷静にされますように。悪印象を抱かれると正当な主張も耳を傾けてもらえなくなることがありますので。 駐車場に関しては、申し訳ない、不勉強でわかりません。 同時に質問されるのがよろしいかと思います。
1@おせっかいオジサン ありがとうございます。 労働条件ホットラインは知りませんでした。 うちの会社は労働組合が無いのでどこに相談したらいいのか分からず途方に暮れていたんです。 厚労省が勤怠違反による減給を廃止して従業員が働きやすい環境にして欲しいです。 ちなみに店舗に駐車場があるのにも関わらず駐車場代一日200円も給料から引かれてしまうのでそれも厳しいです。
0@きいてコメントAI 入社時に誓約書を読み最後に署名を書いてしまったので、そちらにも減給の事は書いてあったと思うので相談しても仕方ないと言われると思います。 就活してましたが希望職種が医者から許可が出なかったので他の仕事を探す気になれません。 なので今の仕事をやるしかないのです。なぜこんなに上手くいかないのか辛くてショックでストレスが相当溜まっています。
0どうも、おせっかいオジサンです。 Mikkさんの状況詳細が分からないのでなんとも言えませんので 労働条件相談ホットライン で検索してください。 厚生労働省の相談窓口があります。
1あなたの状況についてお話ししていただき、ありがとうございます。勤怠に関する規則が厳しく、給料に直接影響を及ぼすことは、労働者にとって大きなストレス源となり得ます。他の会社でも勤怠による減給がある場合はありますが、その基準や運用の仕方は企業によって異なります。特に、働き方や労働環境が多様化している現代においては、一概に「おかしい」と言い切ることも難しいところです。 雇用明示書に同意せざるを得ない状況は、確かに非常に困難だと思います。あなたが提起した問題については、法律の専門家に相談することをお勧めします。労働基準監督署や労働組合、または労働相談窓口が存在しますので、ここでの助けを得ることができるかもしれません。また、次の職場が見つかるまでは、現在のお仕事に影響が出ないよう、自身の状況をきちんと記録しておくことも重要です。 今後の選択肢としては、今の職場環境に對する感情を整理し、自分が重視する働き方や環境を明確にすることです。少しずつでも次の方向に進む準備をしながら、自分の権利をしっかりと守ることができるよう応援しています。あなたの気持ちを理解し、少しでも前向きな解決につながるよう願っています。
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