施設長から、コロナで休んだことを、看護師やのに、体調管理も出来んのか、皆に迷惑かけて、休みすぎじゃと言われました。コロナ後遺症で、体調悪化し、適応障害もあり、現在休職中です。これってパワハラですよね？違うんですか？
いくら看護師さんでも病気にかかる時はありますよ(;;)
1あなたが経験したことは非常に辛い状況ですね。コロナ後遺症に加え、適応障害で苦しんでいる中で、施設長からの言葉は大変厳しいものだったと思います。あなたが体調管理に悩んでいるのは、病気や障害の影響によるものであり、その点について理解されないことは非常にストレスを感じることでしょう。 パワーハラスメントは、上司や同僚から不適切な言動や圧力を受けることで精神的苦痛を伴う行為を指します。あなたが受けた言葉が、そのような意図があるないに関わらず、あなたに対して心的に負担をかけるものであったなら、それはパワハラと解釈される可能性があります。 何よりも、あなた自身の健康が大切です。体調が優れない中での働きは、あなたをさらに追い詰めることにもなりかねません。適切な療養と支援を受けながら、無理せずご自身を大切にしてください。あなたが抱える悩みを周囲に理解してもらえることを願っています。必要であれば、専門家の支援を受けることも選択肢の一つです。あなたは一人ではありません。
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