尼崎市にあるとある介護施設にて働いていた時の出来事。新卒で入職【正社員】し、半年間は特養部門、その後5年間デイサービスで働いた。異動してまもない頃、デイと介護ヘルパーの集まりで飲み会が開催された。私自身、初めての社会経験でもあり、お酒は飲めないが参加しなければと思い、参加した。 そしたら、中盤で店の店員さんが座敷の上り口で転倒。持っていたビールジョッキ諸共吹っ飛んで、私に頭から浴びせられた。そばに置いていたコートや鞄もびしょ濡れ。女性店員さんは店長さんと平謝り。クリーニング代を払うと言ってくれたが、何故か飲み会の幹事だった男性上司が2人して必死に『その代金、遅れて来たヘルパー2人【パート】の食事代に当ててくれないか？』と言って譲らなかった。結果、代金を踏み倒し・・・。結局、クリーニング代金は支払われず、びしょ濡れの私が何故か飲み会の参加費を払って、帰った。親は激怒し、抗議してやるとまで言ったが、私自身せっかく入職したてで辞めるなんて社会人として嫌だと思い、何とか説得し事なきを得た。その後コートのクリーニング代は自腹。翌日出勤した私に上司は『大丈夫だったか？』の一言だけで終わった。 初任給で買ったコートだっただけに、見る度に嫌な気分がして、結局は処分した。 その後、5年働いて辞める時も揉めに揉めた。原因は、中途採用された看護師と合わなかったから。配属された当初も男性の利用者からの『お触り』や辞める1年ほど前から女性の利用者からの『暴言』に悩ませれたのも原因だった。 当時は、そんな利用者からのセクハラ行為も暴言も【認知症だから】と上手く交わすよう指導された。【同じ土俵には立つな】と言われだが、最期の暴言には、疲労困憊。 上司に辞めるのを告げると、半年【話し合いをしよう】で退職を先延ばしにされた上にずっとホールでの見守り【日直業務】しかさせてもらえなかった。 それに加えて辞める２ヶ月前に急に上司から飲み会を強制参加させられた。断るなんて出来なかった。【貴方のために場を設けた】などと言われ、行くには言ったが、その店で偶然、上司の知り合いがいたらしく、上司はその席に居座っていた。 この時の上司は女性で飲み代は払わなかったが、辞める１週間前に【貴方には介護は向いてない】と言われたのがショックだった。 本当に最悪な職場だった。
