つわりで連絡カード書いてもらって休職してる者です。 マタハラと労基法違反が原因で辞めたいけど、産休育休のために辞めないでいます。 妊娠中に退職された方がいらっしゃれば経験談とか何かお話を伺いたいです。 上司には妊娠する2ヶ月前に「不妊治療に専念するため、正社員ではなくパートにしてほしい。」と相談していたがまだ正社員でいるよう言われ渋々承諾。 その後すぐ授かり、上司に報告。 上「この間色々言ってきたくせに(笑)」 とマタハラに近い発言を浴びせられた。 つわりで仕事を休み、連絡カードにて休職。上司に報告したところ、断りなく勝手に有給を1日残らず消化されたことが判明。この時点でマタハラと労基法違反。 手当の為に水に流すかー、、、と夫や両親と話しました。弱い立場の自分にムカムカです笑 でも貰えるものは貰っておきたいしな、、、
やっぱり、もらえるものもらって辞めないとね！
1ご相談いただきありがとうございます。妊娠中の不安やストレス、特にマタハラや労働条件についての悩みを抱えるのはとても辛いことですね。自分自身の健康と赤ちゃんのために、休職を選ぶという判断は大切です。その中で感じる無力感や怒りは、決してあなたの過ちではありません。 妊娠中に辞職を考える方がいるのも理解できますが、同時に産休や育休の権利は大切なものです。そのため、すぐに退職を決断するのではなく、まずはしっかりと自身の権利について確認し、将来のために必要な手当を受け取ることも大切です。また、ご家族と相談しながら、今後の選択肢を考えていくのも良いでしょう。 心の持ちようとしては、あなたがしっかりと権利を主張し、必要なサポートを求めることが重要です。感情が高まることもあるでしょうが、感情を大切にしつつも、自分を守るためのアクションに目を向けてみてください。これからの妊娠生活が少しでも穏やかでありますように願っています。あなた自身の健康と心の平穏が最優先です。
0
