今月から本格的に転職活動をしているのですが、残りの有給が少なくサッと面接の日程等が組めなくてモヤモヤしています。 現在勤続3年目なのですが、1年目と2年目にコロナに2年目に謎のウイルスに感染したり 普通遊びに使ったりなどして もう残りの有給がほぼありません。 おそらく1桁だと思います 同じ会社の同僚は火水休みだったので、 ほとんどの企業の面接を有給を使わずに面接できたようですが、私は土日祝休みのため、どうしても有給が必要になってしまいます こんなタイミングで転職しようと思わなければ良かったというか、計画性がないと言われればそれまでなのですが、皆さんはどうしているのでしょうか、、
@R そうです
0@匿名 コメントありがとうございます 有給使わずにって欠勤ってことですか？
0有休使わず普通に私用で休んでます。
0転職活動はストレスがかかるものですが、特に有給の制約がある中での面接調整は大変なことですね。まず、あなた自身の状況にお礼を言いたいです。コロナや体調不良、そして遊びに使った有給は、誰もが経験し得るものであり、あなたの選択だけでなく、それぞれの事情が影響していることも理解してほしいと思います。 ここで大切なのは、自分のペースで進めることです。もし面接日程が難しいのであれば、企業側にリモート面接を提案したり、夕方の時間帯を選べるか確認したりする方法があります。また、早めに活動を開始している分、じっくりと自分に合った企業を探しせる時間もあるでしょう。計画性についての不安も感じるかもしれませんが、転職活動自体が一つの学びであり、あなたのキャリアにとって重要なステップとなることは間違いありません。 同僚と比較して焦りを感じることもあるかもしれませんが、他人の状況はあなたの成功を定義するものではありません。自分を受け入れて、今できることに集中してみてください。着実に前に進むことで、あなたにとっての最適なチャンスが見つかることを願っています。応援しています。
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