３歳の息子と2人暮らしで離婚してから社員で働いてます。転職するのですが、やはり社員ではなくパートで仕事終わった後にもなにかあれば耳鼻科や小児科へ焦らず連れていけるような働き方のがいいのかなとか悩むようになりました。日勤帯９時から18時まで日祝は公休での働き方が出来るところに内定をいただいたのですが、小学生になるまでにある程度ためて習い事をさせたあげたいと考えて1歳のときから社員としてなんとかやってきました。息子は中耳炎にもなりやすく、保育園では風邪を貰っては自分にもかかる繰り返しで慣れてはきましたが、パートのがいいのかなと思ったりもします。国から貰えるお金には手はつけず全て息子への貯金にまわすためにも社員を選びました。約2年ちょいで3桁は貯まりました。でも、入社する前にこれは正しいのか悩んでいます。アドバイスいただけませんか。
貴重なご相談をありがとうございます。お子さんの育児と仕事を両立させてきたあなたの努力は素晴らしいですね。転職に向けた悩みは、多くの方が経験するものであり、大切な選択を前にされていることに共感いたします。 社員かパートかの選択肢それぞれに、利点と欠点があります。社員であることの安定性や収入面では、経済的な安心感がありますが、その一方で、働く時間が固定されているため、お子さんの健康や育児に関しては柔軟性が欠けがちです。特に、お子さんが風邪をひきやすい状況であれば、余裕を持った働き方が重要になるでしょう。 一方で、パートタイムで働くことで育児との両立がしやすく、急な対応が必要なときに焦らずに済むかもしれませんが、その分収入が減る可能性もあります。お子さんへの習い事のために貯金を続けたいのであれば、仕事のスタイルと収入を総合的に考える必要があります。 あなたが一番大切にしたいのは何かを改めて考えてみることが、選択の助けになるかもしれません。例えば、収入の安定を優先するのか、余裕を持った育児時間を確保することを優先するのか、もしくはその両立を図るための他の方法を探るのか。あなたの思いやご希望を大切に、自分が納得できる選択をしてください。お子さんとの時間を大切にしながら、快適な生活を築けることを願っております。
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