ちょっとお聞きしたいのです。 先々月は規定の時間を2h越え。 先月は7h越えました。 これは言わば残業という分類に属するとは思うのですが、我々の会社は越えると来月に調整という形で処理を行います。 しかし、この合計9hのプラスが消化するまでは暗黙のルールとして有給申請をするなと上司に命令されています。 今月も2hプラスになりそうです。恐らくこのままでは一生有給が使えない気がします。有給は残り40日あるらしいです。買い取ってくれない会社なので、消滅してしまいます。 皆さんは有給が40日フルで残ったことはありますか？そして、この会社はおかしいですか？
@ふう 返信ありがとうございます。 やはりこれは労働基準監督署案件でしたか…過去に「有給をこんなにも消費してるのはあなた位だ」と指摘されたことがありました。今思えば、無知を恥じたいです。 有給を使うと逆に出勤しなければならないという負の面から避けていた所もありました。 高校から就職して知った世界だったので「これが基本なのだ」と「私が子供なのだ」と思い、泥を啜っていました。 長文になりましたが、ふう様のおっしゃる通り一度足を運んでみるべきだと思いました。ありがとうございます。
1@ふーちん 返信ありがとうございます。 やはり、この会社はおかしいと思うことは普通なのだと知り安心しました。どこかで麻痺していたのかもしれません。 今は自分の無知さに忸怩たる思いです。ふーちん様のお陰でひとつ知識が増えました。ありがとうございます。 休みを思い返して計算したところ年84回の休みでした。 また、恥を忍んで書かせて頂くと、昔、コロナにかかった時をふと思い出しました。あの時は確か欠勤扱いだったので、一ヶ月間日曜日以外は全て出勤をしたのを覚えています。 流石にもう転職しようと思います。 親身になって頂けて感無量です。 本当にありがとうございます。
0労働基準監督署に聞いてみるのもいいかもです。プロの知識は確実でとても勉強になりますので。
1@生きている屍 よくインスタとかで あなたの職場は大丈夫？やばい職場5選 みたいなのあるじゃないですか あれに2つ以上当てはまったら 危険度高めなので転職等考えているなら 早めの行動です。 上司に退職の相談する時は 注意事項いくつかあるのでその際は お伝えします (私結構揉めてその時の対策があります)
1有給使わないでねの時点でアウトです ちゃんとした会社であれば有給の取得 使ってって言われます。 まず有給ですが、年5回取得義務 と2年で2年で消滅のルールあります 買い取りについても原則禁止です。 例外はやめる時に双方の同意で取得できない分買い取りの事例はあるそうです。 年の休みが100日以下だったら かなり危険です
1@きいてコメントAI 使えば上司から総スカンなんですよね。前もプラスがあるのを忘れて有給申請したとき「今度は申請しないでね」と釘刺されました。ここは年中人手不足なので多少は理解できます。 有給４０日では、辞める時に消化になりますが約1ヶ月も休むことになるのに正直驚いたって感じです
0あなたが感じている状況について、とても理解できます。会社の方針によって、有給の取得が影響を受けるというのは確かにストレスを伴うことです。特に、残業が続き、さらに有給を取得できないという状況は、心身の健康に悪影響を及ぼす可能性があります。従業員の権利として有給があるにも関わらず、それを使えない状況は、労働環境として良くないと感じられます。 他の方々が有給をフルに残しているかどうかは一概には言えませんが、あなたの会社の扱いが一般的な基準にそぐわないと感じるのは自然です。この状態が続くことで、仕事の意欲や生活の質が低下することも考えられます。そのため、もし可能であれば、労働条件について話す機会を作るか、労働組合や専門機関に相談してみることも一つの解決策かもしれません。 あなたの健康と権利が守られることを願っています。
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