介護職です。ユニット型の老人ホームに勤めています。 人手不足で、今月2人辞める為、１つグループをなくし、私がいるグループと合併し、職員が増え、またリーダー私1人ではなく、一緒に合併したグループの30代女性のリーダーさんと2人でやる事になり、心強く、これから一緒に頑張っていこうと気持ちを切り替えることができたのに、私のグループに元々いる80近くのパートが、30代 女性のリーダーさんが嫌いらしく、無視、嫌味を言う、コソコソ他の職員に本人の目の前で悪口を言うなどされたと、昨日私が夜勤で来た時に30代女性のリーダーさんに言われ、しまいにはやりづらいから辞めたいと言われてしまいました。 私は、そのパートが嫌いです。周りからも嫌われています。手抜きはすごいし、入居者様からの苦情、またやらなきゃいけない業務をやっていなかったり、明らかにやっていないと分かって指摘しても、やったと強い言い方をし、嘘をつきます。80近くですし、体力的にもキツイのだろうなと思いますが、嘘をつかないで、ごめん、忙しくてできなかったと言ってくれればいいのですが、それがありません。仕事どころか嫌いな人の悪い所を探しては文句、苦手な入居者様を避ける、また、こうした方がいい、ああした方がいいと言い、やらないくせにと思い、イライラします。 過去にその80代パートは他の職員が施設長に苦情を言い、クビの話になったのですが、80代パートがヒステリックを起こし、大騒ぎ、泣いたりするなどし、結局上層部が折れ、クビにされませんでした。今だに苦情を言った人を恨んでおり、あの人に辞めさせられそうになった、自分は何も悪い事してないのに、と今だに言っています。 とても面倒くさいです。 でも、さすがに今回の件で頭に来て、悲しい気持ちになり、クビにして欲しいと本気で思いました。30代リーダーさんに辞められてしまうと本当に困ります。 真面目で、仕事ができる方で尊敬しています。 昨日はめちゃくちゃ落ち込んでいて気の毒で、話を聞いていましたが、上手く声かけができず、聞くことしかできませんでした。 私には◯◯さん（30代リーダーさん）がいてくれると心強いし、必要です等言いましたが、ちゃんと伝わったかな、辞めたらどうしようと心配です。
