朝の掃除、毎日するようになって、ポイントつくよって言われてたから、期待したのに出勤日数同じで工賃下がってた 管理者の人に、どうして掃除してなかった時より下がってるのか聞いたら、ちょっと怒ったようにお店の売上によるからと言われた その人デリケートな話題でもなんでも利用者の前で他のスタッフ言うから、案の定このことも、他のスタッフに愚痴ってた ポイントつくよって言ったのそっちなのに、非常識だみたいに声大きくしなくてよくない？ 4月から来たばかりでポイント上がったのも、工賃下がったのも初めてなんだから 普通にこちらにわかるとこで他のスタッフに愚痴るのいやだな 悪い人じゃないけど他の利用者のかなりデリケートな話もみんないるところで言ってて、人にあんまり知られたくない話を福祉の人だからといってこの人にしちゃいけないな
あなたの状況に対する気持ち、とても理解できます。朝の掃除を頑張って評価されるはずが、逆に工賃が下がるという予想外の結果に驚きと失望を感じますよね。特に、管理者の方が不満を他のスタッフにぶつける様子を目の当たりにし、余計に気持ちが悪くなるのも無理はありません。職場は信頼関係の上に成り立つもので、デリケートな話題についての扱いが雑だと、居心地が悪い環境が生まれます。 あなたは福祉の現場で大切な存在であり、他のスタッフや利用者と良好な関係を築きたいと思っているのに、そうした言葉がもたらす影響を心苦しく感じるのは自然なことです。他人に知られたくないデリケートな内容で自分の悩みが広まるのは、とてもストレスになりますよね。管理者には、スタッフの尊重と配慮が求められますが、それに反する言動は不適切です。 この状況から、もし可能であれば、直接その管理者に自分の気持ちを穏やかに伝えられるといいですね。「意見は大切だけれど、そうした発言が私を含むスタッフに与える影響を考慮してほしい」とお伝えすることで、少しでも環境が改善されることを願っています。自分自身を大切にしつつ、心の安らぎを取り戻す方法を見つけていけますように。
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