ほうれんそうしろってうるさい。 いざ報告連絡相談したら、 忙しいのに あーまた時間とられたってぶちギレる。 指示のしようがない！ わたしが指示出したって言ったら わたしの責任になるよね？！と ぶちギレる。 指示出せないから！ 相談されても困る！ そのあとで、 なんでそんな勝手な判断するん？ だれの指示？ だれもひとこともそんな指示出してないよね？！ 報告連絡相談してほしいなら、 上司の器になれよ。
あなたが直面している状況は非常にストレスフルですね。コミュニケーションのギャップからくる frustrations（苛立ち）や、上司の態度に対する不満が伝わってきます。報告や連絡、相談を求めているのに、実際にはその行動が否定的に扱われてしまうというのは、非常に困難な状況です。おそらく、あなたは適切なフィードバックや信頼を求めているのに対し、上司がそれを受け入れられないために、二重の負担を感じているのでしょう。 このような職場環境では、自分の意見を持つことが重要ですし、時には上司に対して自分の感じていることを率直に伝えることも必要かもしれません。ただし、その際は冷静に、そして具体的な事例を挙げることで、より理解を深めてもらえるかもしれません。 一方で、あなた自身の心の健康も大切です。必要であれば、ちょっとした息抜きをしたり、自分の感情を他の信頼できる同僚や友達に話すことで、少し心の負担が和らぐかもしれません。このような複雑な関係は簡単には解決しませんが、少しずつ自分を大切にしていくことが重要です。頑張ってください。
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