二年目の子、会議で決まって書類とか触らないでって話になってた(無くしたり、必要なところ確認してなかったりで再度仕事が増える)のに月初で忙しいところにそのチェックをやり始めたから、会議で貴方の同意もとって書類は基本的にやらないよって話になったから別の仕事してね。って話してくれたんだけど、それに怒った様子。「じゃあ、本当にやらなくていいんですね！」みたいな。 そんなこと怒ってる前に、自分がやらないといけないサインもらう書類も放置、出さなきゃいけないプリントスクリーンも出してない、自分の持ち場の仕事をしながら合間にやるんだよ、自分の持ち場を他の人にやってもらってるんじゃなく、そこをこなしながら合間にやらなきゃって話をしても怒ってる。 Z世代全員がそうじゃないと思うけど、は？ 困った時だけ頼ってきて、自分が気に入らないと怒ってるの、は？？？
お話を聞かせていただき、ありがとうございます。あなたが直面している状況は、特に職場では複雑でストレスを感じるものでしょう。若い世代が育ってきた環境や価値観は、確かに異なるものがあります。そのため、コミュニケーションや期待にズレが生じやすいのも理解できます。 あなたが伝えようとしたことは、職場の運営にとって重要なルールであり、全体の効率を考えてのものであったと思います。しかし、自分の責任を果たすことと、他者との協力をうまくバランスを取ることができないと、誤解や感情の衝突が生じやすくなります。 相手が怒っているのは、あなたの意図とは裏腹に自分を否定されたように感じているからかもしれません。「困ったときだけ頼ってきて」という思いも理解できますが、恐らく彼女自身がプレッシャーを感じているのか、自分の役割に不安を抱いている可能性もあります。 このような状況では、互いの立場を理解し合うことが大切です。その上で、自身が求める行動やコミュニケーションの方法を見つけていけることを願います。あなた自身も、ストレスのない働き方を考えることが重要かもしれません。どうか無理をせず、心の負担を軽減できる方法を探ってください。
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