どうして答えが出ないやり取りを延々と続けられるんやろ 「これって〇〇なんかなぁ」と、お局 「どうなんですかねぇ」と、同僚 「〇〇だから〇〇なんだろうねぇ」と、お局 「そうなんですかねぇ」と、同僚 「多分、〇〇なんだと思う。あの人に聞いてみようか」と、お局 「そうですね、聞いた方が確実ですね」と、同僚 このやり取り、ホントうんざりする。時間の無駄！ 答えを知らない者同士が話して答えが出るの？ もし仮に、まぐれで答えが出たとしてもそれが確実な答えなのか不安にならんの？ 最初から分かる人間に聞けば話が速いし、確実やのに！ 理解が出来ん！ 社長が飲み残していった珈琲だって、捨てていいかの判断も自分でできないお局。 こちらが「分からないですね」と言っているのに、まだ聞いてくる。 それって、社長がもし戻ってきて「どうして珈琲を捨てたんだ」って言われた時に誰かのせいにしたいから？ 戻って来たらその時に対応すればいい話しやん！ 「ほこりするから捨てました」とか、「冷たいのを入れなおしますね」とか、いくらでも言い様はあるやん！ 何をするにしても絶対に誰かに聞いてくるのやめてほしい！ 何十年この会社にいるんですか！？ ほんまイライラするわー
@ちゅん そういう方たちって日常生活でも奥さんとか家族に頼りっきりなので自分で考える判断能力が落ちていきがちなんですよね。 自分はこの人たち老後ははやめに認知症になるんだろうなって思ってます
0@風 ホントですか！？一人いるだけでもイライラするのに、風さんの職場には数人いらっしゃるんですね！？ そう！明らかに、こちら側の「私がやりましょうか」の言葉を待ってるのが分かる時があります。 やってほしいなら、「お願いしたい」とか「手助けしてほしい」とか素直に言えばいいのに。可愛げがないわ！
0同じような人が職場に数人います。 先のやり取り誘導言葉と言って、 回りくどく相手に作業を頼む常套手段です。 コーヒーの件も主さんの予想の通り、 別の手段を考えたりする手間を横着して 誰かにやらせる、責任を取らせることを 悪意なくごく自然にやっているんだと思います。 このような人たちに共通するのは自分1人では全くと言っていいほど何もできません おそらく彼らがまだ若い頃の上司から抑圧されたか何も教わらなかったのだと思いますがそんな方たちに流されないように主さんは主さんの信念を持って働かれたらと思います
0お話を聞かせていただき、ありがとうございます。職場でのコミュニケーションのやり取りが、無駄に感じるのは理解できますね。確かに、答えが出ないまま延々と意見を交わすことは、時間の無駄に思える場面も多いです。そのようなやり取りには、他者の動向に不安を感じる性質や、自分の意見を確信できないために意見を仰ぎたくなる心理が隠れていることが多いです。お局の方の場合も、責任を持つことに対する恐れから、決断を他人に委ねる傾向があるかもしれませんね。 そうした姿勢は、チーム全体の効率を下げ、職場の空気を重くする要因になりかねません。「聞かれた時に答える」という姿勢があれば、もう少しスムーズになるかもしれません。また、これを改善するには、対話を通じて互いに責任を持って行動する文化を育てることが有効です。 ただ、自分のストレスが大きくなる前に、軽く意見を言ってみるのも一つの手ではないでしょうか。ただし、感情が高ぶった状態で言葉を選ぶのは難しいため、冷静に伝えることを心がけると良いかもしれません。あなたの心の声が、少しでも軽くなることを願っています。
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