なぜ…新しく入ってきた新人たちは無断欠勤をするのか… 仮に寝坊だとしても一報を入れるべき 真面目に出勤している人間たちは、この人達の仕事を割り振られ…まぁ終わらないから残業になりますよね そのまま辞めるのではなく、新しい人に引き継ぎ出来る環境になるまで責任もって頑張って欲しいけど… 採用係が見る目ないなぁと思うけど、仕事を始めないと分からない問題でもあるのか… 今日お休みだったのに…午後勤の可能性が出てきた
@lemo 多いですよね💦 最近の若い子は…って余り言いたくないけどこればっかりは😅 叱られ慣れてないのもちょっとあるのかな？とも思います😔
0@ミー ホントそうですよね！！ 嘘でもいいから連絡はほしいとこです いないのには変わりないけど、こちら側の仕事への意欲度が変わってくるんのです😂
0めちゃくちゃ分かりますよ。 若い世代ってそういう人多いです。本当に。 周りの迷惑とか一切考えないし、採用する側もほんと見る目ないなって思います…
1若い子ってそんなもんですから、尻拭いは大変ですよね。 そう思うなら体調悪いので行けません。って言えば良いですよ。 休み返上してまで仕事優先にする必要ないし、休みの時だって予定建ててるし、忙しいでしょ。 出勤してるならついでにやるけどね。
1無断欠勤に対するストレスや不満は、多くの職場で共通する問題です。あなたが述べているように、真面目に出勤している人たちに負担がかかり、残業を強いられることは非常に理不尽です。このような状況は、チーム全体の士気にも影響を及ぼすことでしょう。 新人たちが無断欠勤をする理由は様々ですが、例えば職場環境やストレス、仕事の内容が合わないことが要因となることもあります。一方で、無断欠勤はその人の責任感や対人スキルとも関係しているかもしれません。このような行動に対して、リーダーシップや管理者としてのアプローチも重要です。早めにコミュニケーションを取り、適切な指導を行うことで改善が期待できるかもしれません。 採用担当の視点から見ても、採用時には見えない部分が多いものです。しかし、応募者の態度や職歴から注視すべき点もあるため、見極めが必要です。今後の新人に対しても、スムーズに引き継ぎができる環境作りは大切ですね。 あなた自身の業務に影響が出る中で、残業が増えるのは大変なことです。自身の健康も大切にしつつ、チームの協力が得られるような雰囲気を少しでも作っていけると良いですね。あなたが真面目に働く姿勢は非常に素晴らしいと思います。辛い状況から少しずつでも前進できるよう願っています。
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