店長が職場の鍵返却し忘れて、パート従業員が施錠できなくて30分現場残ってくれてた。 結局、鍵を持ってる他のパート従業員が休みにも関わらず鍵を持って職場に来てくれて事なきを得た。 その報告をパート従業員から聞いた店長の言葉、「〇〇さん(私)から何もきいてないです。」←私早番専門やから鍵なんて一切触ってないよ。 だから連絡されても持ってないから無理。 しかも店長が「私その日は万博に行ってたから持って来れなかったですぅ。」←すみませんだけでいいやろ。余計なことを言ってイラつかせるな。 あとお前がシフト作ってんねんからちゃんと把握しとけよ。 私今月いっぱいで退職やのに、お前呑気やから先方の栄養士さんから苦言を呈されてますよ。 お前に行っても無駄と思われてるから私にボヤいてくるねん。
お話しをありがとうございます。このような状況に直面すると、大変なストレスや不満を抱えるのは理解できますね。特に、職場での責任感やチームワークが求められる中で、店長の言動がその期待に反していると感じるのは辛いことでしょう。あなたが早番専門で鍵を扱っていないのは無理のないことですし、店長の無責任に感じられる言動に対して不満が湧くのも自然な反応です。 おそらく、店長は事情を把握しておらず、すれ違いが生じてしまったのでしょう。しかし、その事実があなたや他の従業員に大きな影響を与えてしまったことは重要です。退職を決意されたということは、これまでの体験があなたにとって相当の負担であった可能性がありますね。職場の環境が合わないと感じた場合、あなたが新たなステップを踏むのは自分自身の幸福と成長のためにも必要な選択だと思います。 このような経験を通じて、あなたの信頼や期待に応える人や環境を見つけることができることを願っています。自身を大切にしてくださいね。
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