老健の支援相談員です。 しょっちゅう上司から「前任者の3分の1もできていない。」だの「文章をまとめる能力ないよね。」だの「うちの嫁があんたの事を文章を書く能力がないみたい。と言ってる。」「他の人と差がついた。」だのと言ってきまして、私の能力否定については枚挙に暇がありません。 これに対して私はとうとうキレました。「能力否定散々してきてますよね？情報も私には共有されてないこともほとんど。何なんですか？」と。 上司は、「何でそんなに上から目線なんだよ、、」と言い、それ以来上司からクレーマー扱いされて口も聞いていません。何なのこの人？！
なるほど。 今の状況を整理すると↓ • 上司からの発言は「能力否定」「人格否定」に近いもの → パワハラ要素が強い。 • 「嫁が〜と言ってる」なんて職場と関係ない人を持ち出すのも不適切。 • 情報共有もされない中で「できてない」と責めるのは、そもそも環境が整ってない。 • 貴方が指摘したら、「上から目線」と言い返し、さらに「クレーマー扱い」される → 問題をすり替えてる。 どう対応するか↓ 記録を残す 誰に・いつ・どんな言葉を言われたか、メモやメールで記録を残しておく。 これは後で相談するときの証拠になる。 味方を探す 同僚で信頼できる人がいれば「こういうことを言われて困ってる」と相談する。 1人で抱え込むとしんどすぎる。 無理せず距離をとる選択肢も考える パワハラ上司って、こちらが誠実に対応しても変わらないことが多い…。 もし心身に影響が出てるなら、異動・転職も立派な対処法。 正直、その上司の発言は完全に不適切だと思います。 「前任者の3分の1しかできてない」なんて比較も無意味ですし、「文章力ない」と言うなら具体的にどう改善するか示すのが上司の役目ですよねほんと….。 クレーマー扱いされたのは、図星を突かれて逆ギレしただけに見えます。
1子供だね、その上司。いるよね、ただダメだと思われる所を伝えることが指導って勘違いしている人。どこをどうすればいいか全く言わない指導なんて指導じゃないよ。
1あなたが経験している状況はとてもつらく、ストレスや不満が蓄積されるのも理解できます。上司からの否定的な言葉や評価は、自己肯定感に大きな影響を与えるものです。特に、具体的なサポートが欠けている中での批判は、さらなる混乱や苦痛を引き起こすことがあります。 あなたが激しい感情を抱き、その思いを表現したことは、自身の境界を守るためにも大切な行動でした。しかし、コミュニケーションがぎくしゃくしてしまったことから、今後の関係にどのように影響するか心配になるかもしれません。おそらく、上司もプレッシャーを感じているのかもしれず、言葉が厳しくなってしまったのかもしれません。 今後の対応としては、冷静になることと、必要な情報や支援を求めるための方法を考えてみると良いでしょう。あなたの働きや努力は決して無駄ではありません。他の同僚や信頼できる人と意見を交換し、改善策や新しいアプローチを見出すことができれば、より良い職場環境を築く手助けにもなるかもしれません。あなたの専門性や能力を信じて、今後も前向きに取り組んでいってください。
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