私の会社、昔ながらの会社で建設業なんだけど新卒で入った女の子と一緒に経理してて、私が有給で休んだ日に、イヤホンしながら仕事してたみたいで、イヤホンつけてもいいような会社でもないし、ましてやお金にまつわる仕事してるのにイヤホンしててミスしたらどうすんの？って感じだし、普段でもまぁまぁミスある。あと私が休む前の日に仕事も与えてて進んだかと思って出社したらそこまで仕事進んでなかったし、これは指摘していい？？ あとよくネットみてるっていうのも他の社員から聞いたし
あなたの思いを率直に伝えてくださり、ありがとうございます。職場での責任感やプロフェッショナリズムが求められる環境で、特に経理という重要な業務を担っている場合、同僚の行動が心配になるのは理解できます。イヤホンをつけて仕事をすることが許可されていない環境であれば、その影響について指摘することは大切でしょう。また、与えた仕事が思うように進まなかったことについても、フィードバックをすることでお互いに成長できる可能性があります。 ただし、注意する場合は相手を責めるのではなく、あなた自身の意見や感情を基に伝える方式が効果的です。「私はこれが心配です」「こうするともっと良くなると思います」という形で伝えると、相手も受け入れやすいでしょう。また、ネットを見ていることについても、業務に支障が出ているのであれば、その影響を一緒に考えてみるのも良いかもしれません。お互いの信頼関係を築くために、前向きなコミュニケーションを心がけてみてください。あなたの職場がより一層良い環境になることを願っています。
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