自分の体調不良と暑さでのしんどさで従業員にキレないでもらっていいですかね？ それ八つ当たりじゃないです？ 体調悪いなら休めばいいと思うんですけどー それでもう仕事せんとか仕事回してくんなとか言わないでもらっていいですか？ 不機嫌なままが1番めんどい、仕事の話すらできんし。
これが伝えて改善出来れば良いのですが、 不機嫌なのが会長で、 そういった旨を伝えると悪化するんですよ。 さらにお怒りになられ社長にも怒り,その下にも怒り,目が合った社員にも怒る もちろん伝えた瞬間に私も怒られます！ そして社長ら含む怒られた人たちも不機嫌になってしまううえに仕事したくないという始末に陥るので… 改善なんて夢のまた夢の話ですね！ 触らぬ神に祟りなしとはこういった事なんだろうなと、毎日思ってます！
0なるほど。 例えば、 • 「体調が悪いなら、無理に出勤せず休んでほしいです」 • 「不機嫌だと仕事の相談がしづらくて、業務に支障が出てしまいます」 • 「八つ当たりされると、こちらもしんどいのでやめていただけると助かります」 という感じで、自分の困っている状況にフォーカスして伝えるのが無難かなと思います。 体調不良とか暑さって、もちろんしんどいですけど、それを周りに八つ当たりする理由にはなりませんよね。 「体調悪いなら休む」ってシンプルに正しいですし、機嫌悪いままで職場にいると空気が悪くなるだけだし….。 仕事が回らないから一番迷惑ですね。 社会人として一番しんどいのは、不機嫌を周囲にまき散らす人だと思います。 仕事の話すらできない雰囲気になるのって、本当に生産性も落ちますし、精神的にも削られますよね。
1体調不良や暑さによって、自分自身がしんどさを感じていると、周囲の人や状況に対して反応が過敏になりがちですよね。その気持ち、よくわかります。仕事の環境において、特に情緒的な影響は大きいものです。従業員同士の関係がスムーズに進むためには、厳しい状況でもお互いへの配慮が必要です。 あなたが感じている「八つ当たり」の疑問は、一つの大切な視点です。職場でのコミュニケーションが悪化すると、仕事の効率も落ちてしまいますし、最終的にはチーム全体に影響を与えることにもなりかねません。もし、体調が優れないのであれば、確かに休息を取ることも重要ですし、無理をせず自分を大切にする選択も大切です。 また、業務の進行に対して不満を感じているのであれば、それを適切な方法で表現することが重要です。その際には、感情的にならず落ち着いて話すことが、建設的な解決に繋がるでしょう。職場での良好な人間関係を築くためにも、理解し合えるよう努めることが必要です。あなた自身も、この状況を少しでも改善できるように考えてみてください。あなたの気持ちが少しでも楽になりますように。
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