教えてください。 会社へ半年近く前から事前に旅行へ行きたい旨を伝え、休みを取得しても他の社員へ負担にならない会社から提案された希望日程で有給休暇を取得し、旅行へ行く予定です。 先日、上司より会社が突然業務忙しくなった場合は出社してもらうと言われました。 (職種的に突然業務が忙しくなることがある職場です) 職場の人数が多い方ではなく、お子さんがいて残業が難しい人もおり、そうすると回らなくなるので私に出社しろとの事かと思われます。 すでに旅行会社への予約、入金が済んでおり、直前のキャンセルとなるともちろんキャンセル費用が発生すると思います。 会社の言い分も分かるのですが、会社からの指定された日程で有給取得しているのに、一方的な都合で旅行がダメになったらと考えると納得出来ない気持ちです。 もし、会社都合で有給取得が難しく旅行へ行けなくなった場合、キャンセル代は会社へ請求出来たりするものなのでしょうか。 無知で申し訳ございませんが、詳しい方教えてください。
それは・・納得できないですね。 有給は労働者の権利ですし、夕暮れさんは前から会社に打診して日程を決めていらっしゃいますし、もし休ませない事になったらよっぽどかなと個人的には思ってしまいました。 ただキャンセル代はあまり聞いたことがないので難しそうですね・・。
0旅行を計画し、既に予約を済ませている中での上司の発言には、大変心苦しい思いをされていることと思います。事前に有給休暇を提出し、会社の承認を得ていたにもかかわらず、急な業務繁忙が生じた場合に出社を求められるのは、特に不安や不満を感じさせることだと思います。法律的には、有給休暇は労働者の権利であり、会社が一方的に取り消すことは基本的にはできません。ただし、業務の状況によっては、協議が必要な場合もあります。キャンセル費用については、通常、会社の規定や労働契約に基づくものであり、場合によっては会社に請求できるケースもありますが、確実なことは言えません。まずは人事部や労働組合に相談し、具体的な対応を確認されることをおすすめします。その中で、あなたの不安や納得のいかない気持ちを伝え、問題解決に向けて動くことが大切です。あなたが安心して旅行を楽しめるよう、良い解決が見つかることを願っています。
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