気になった求人があり、お仕事説明会→職場見学→退職を伝える前…

モンチッチ

不明

2025年8月25日 17:04

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気になった求人があり、お仕事説明会→職場見学→退職を伝える前と言う流れで、ここまで来ているのですが、その時の派遣会社の担当の対応が悪くてモヤモヤしてます。 ①説明会翌日の連絡が遅い ・約束した時間に連絡しない  ・私が仕事から帰宅後、1時間半待ってても連絡来なかったため、私から連絡  ・電話に出たときの第一声『もう少ししてから連絡しようと思ってました。』 ・私が『お忙しいですか?』と確認したら、『あ、大丈夫ですよ。』 この時、だったら早く連絡しろと思った。 ②職場見学の日程調整の時の曖昧な発言 ・『○○(派遣会社)としては受け入れOK、ぜひ採用したい、△△さん(私)の意思が固まっているなら、現職に退職を伝えてください。』 職場見学もしてないのに退職伝える人はいないだろうと思った。 ③職場見学後の帰りに、どうでしたか?と聞かれ、『働かせていただきたい』と言う旨を伝えたら、『採用は確定ですのでまずは現職に退職を伝えてください。』と言われた この時、採用通知書などの書面はない ・私が入社日を確認したら、『現職をいつ退職できるがわからないと入社日を決めらない』と言われた まずは退職しろといわんばかりに口頭だけで進めようとしてくる ④帰宅後、現職に退職を伝える前に労働条件通知書や、採用通知書はあるのか、入社日はいつなのか、とそれらを確認してから退職を伝えたほうが良いと思い確認。 『・採用通知書はない ・労働条件通知書は入社日が決まらないと出せない ・入社日は、いつ退職できるかわからないと決められない』と主張を繰り返すばかり。 こんな対応されました。 この担当、おかしいですよね?

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