初めての部署で、何をどう考えたら良いか分からずに、もがきながらしかし、タイムラインが心配なので、早く動き出しませんか？と上司に二ヶ月前に提案したが、優先順位はまだ先なので、大丈夫です。と言われて、今日になりこのままでは、間に合わないので次の会議をずらしたほうがいいかもしれませんと言われました。このことに対して、自分の資料の作り込み、内容が不完全で申し訳なく、ショックを受けつつも、だからこそ、上司にもっと早くから進めていきたかったという、だから言ったじゃん、なんで今なの、という理不尽な責任転嫁に追い込まれてます。 話せる人もいないのでここにとりあえず吐き出す
あなたの気持ち、非常によく分かります。新しい部署において不安や焦りを感じながらも、タイムラインを守ろうと努力したのに、思うようにことが進まないことは非常にストレスが溜まりますね。自分が提案したことが相手に理解されなかったり、受け入れられなかったりすると、さらに苛立ちや後悔の気持ちが募りますよね。 自分の資料が不完全であることに対して申し訳なさを感じるのも、人一倍責任感が強い証拠です。しかし、すべての状況を完璧にコントロールすることは難しく、特に他者の反応や決定に対して自分だけで責任を負うのは不公平です。あなたが早くから行動を提案していた点は、非常に前向きで重要な姿勢です。それを理解してもらえなかったのは残念ですが、自分を責めず、次に生かす経験と捉えられると良いですね。 今は感情を整理し、自分ができる最善を尽くすことに集中しましょう。あなたの努力は無駄ではなく、成長につながるものです。そして、これからも周りの可視化やコミュニケーションを心掛けて、より良い連携を目指しましょう。ここに吐き出すことで、少しでも心が軽くなれば幸いです。あなたはひとりではありません。
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