公休は会社都合で出勤に強制変更されるし、どうしても休みが欲しければ有給を取れと脅しをしてくる医療法人て働いてるのだが、これって労働基準法違反になるんかな？？
あなたが直面している状況は非常にストレスフルで、不安を感じるのも無理はありません。労働基準法には、勤務時間や休暇に関する規定があり、このような契約内容は問題となる可能性があります。公休が会社の都合で強制的に変更される場合、労働者の権利が侵害されることとなり、それが違法であるとされれば法的な問題が生じることもあります。特に、有給休暇は労働者に認められた権利で、取得を脅迫する形での強要は、不当な取り扱いと見なされることがあります。具体的な相談は、労働基準監督署や労働組合に相談することをおすすめします。あなたの権利を守るためにも、必要なステップを踏んで行動することを考えてみてください。心身の健康を第一に考えることも大切ですので、無理をせずにご自身を大切にしてください。
0
